在美国，拥有USCPA证书是高薪的保障，想要在美国的企业中晋升，USCPA证书自然不可少。美国的大部分企业的CFO都是USCPA持证人，由此可见USCPA证书的重要性。最近高顿网校小编听说CFO涨薪幅度超过了CEO，看来企业对CFO的重视程度也在不断增长。
 
　　根据纽约咨询机构周三公布的调查，去年美国企业财务长（CFO）的平均加薪幅度，高于他们的顶头上司执行长（CEO），这已是连续第2年CFO的薪情胜过CEO一筹。由此也显示企业对CFO的功能益发看重。高顿财经职业发展中心Aaron表示，随着近年来CFO职能的变化，CFO的能力也变为多方面，除了要熟悉各种财务知识，风险管理也成为他们的工作内容。而USCPA持证人的大局观和战略性的思维能力正是企业所需。
　　纽约薪酬顾问公司（Compensation Advisory Partners，CAP）*7年度调查显示，接受调查的CFO去年平均加薪3%，反观身为企业掌舵者的CEO，加薪幅度仅0.3%。接受CAP调查的108家企业，去年平均营收124亿美元，它们须符合若干条件，包括2014财政年度营收起码有50亿美元，财年截止时间介于去年9月1日与去年12月31日之间，CFO和CEO须在公司任职3年以上等等。
　　高达72%的受调CFO去年获得加薪礼遇，同时期CEO加薪的比例为51%。换句话说，CFO的“薪情”已连续2年优于CEO。加上奖金与股权奖励，去年CFO的薪酬总额平均增加5.2%，亦胜过CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略胜一筹，系受惠于目标奖金较一年前提高。
　　调查显示，去年CFO的目标奖金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目标奖金比率仅较前年多出3个百分点，占底薪的150%。
　　若以产业别来看，去年非必需性消费品与医疗保健业的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未获加薪，后者CEO则加薪2.2%﹔能源业CFO加薪3.5%，CEO加薪3%﹔公共事业的CFO和CEO双双加薪3%。薪情最坏的要属金融业，无论CFO或CEO皆未加薪。
　　去年医疗保健业CFO薪酬总额平均成长率最可观，高达18.7%，相形之下CEO薪酬增幅有限，仅5.3%。工业部门CFO整体薪酬去年只小增1.1%，CEO更惨呈现负成长。
　　相信在未来，中国的企业对于CFO也会越来越看重。目前，中国众多企业在美国上市，并在海外发展，对于熟悉美国USGAAP和税法等相关政策规定的人才，他们是非常需求。高顿财经职业发展中心Aaron老师认为，这是财务人的一个机遇，想要更好的发展平台，成为USCPA是个好选择。