女性在财务领域难以晋升？难以进入管理层？这种想法已经过时，目前在美国，众多女性成为USCPA持证人，成为了CEO、CFO。在英国又是如何？跟着高顿网校小编来了解一下。
　　64%的英国财务主管认为，相较于十年前，女性现在有更多的机会在财务领域晋升。
　　87%的英国财务主管认为，随着机会的增加，女性更可能获得在董事会的职位
　　地理位置也影响着女性职业发展的机会。
　　81%的财务主管认为他们会帮助女性晋升至首席执行官。
　　根据人力资源咨询公司Robert Half UK的研究表明，对于女性CEO来说，财务领域是一个不错的起点。64%的英国财务主管认为，相较于十年前，女性现在有更多的机会在财务领域晋升。87%的英国财务主管认为，随着机会的增加，女性更可能获得在董事会的职位。81%的财务主管认为他们会帮助女性晋升至首席执行官。
　　财务报告委员会的一份报告显示，财会领域的女性职员和学生所占的比例在2010-2014期间稳定的维持在50%左右。然而，有资质的女性成员只占36%。这表明，虽然同样多的男性和女性以财务领域为职业起点，但是在一些终身职位上还是男性占绝大多数。女性在财会领域所占的比重增长缓慢，从2010的34%到2014年的36%。
　　在女性升职的机会上，女性财务主管比男性财务主管更加乐观。67%的女性财务主管认为相较于十年前，现在女性有更多的机会，而只有61%的男性财务主管这么认为。92%的女性董事认为女性现在有更多的机会进入董事会，而只有83%的男性董事这么认为。88%的女性董事认为在有成功的财务领域工作经验后，女性可以成为首席执行官，而只有75%的男性董事这么认为。
　　相较于其他地区，伦敦和东南部的财务董事对于女性晋升高层的机会更加乐观。他们中75%认为女性在财务领域有更好的晋升机会，而在北部、西南和威尔士地区这个比例只有65%，中部地区只有60%，苏格兰地区只有55%。
　　Robert Half UK的董事Phil Sheridan认为“除了吸引和留住有经验的雇员，建立一个多样化背景的人才储备才是公司最重要的事。在财务领域为女性提供更多的职业机会可以为企业建立一个强大的人才网络。这不仅仅会改善女性的职业前景，也会改善整体经济状况。
　　“拥有财务背景的候选人是极具价值的，因为这些专业人士可以很好地理解财务信号，以此促进企业达成目标，例如在美国，拥有USCPA证书则成为一个重要指标。所以他们经常作为CEO的候选人。那些能够从数字中解读出信息的会计和金融人才将会很快的实现他们的职业目标。”