职业女性的职场生涯中，必然会面对的一件事就是结婚生子。不得不说，目前的企业中对于女性的福利实在太少，很多企业追求效益*5化，根本不考虑员工，只求公司利益。不少女员工只能忍气吞声，怕离职之后无法维持生计。在财务圈，更是如此。你的岗位太容易被新人顶替，而日新月异的财务圈也让产后妈妈们有些难以适应。如何让你在工作中无可替代？怎样才能在回归职场时依然工作高效？
 
　　很多人认为这几乎无法完成，但是事实上呢？一个例子就是，Mandy在晋升成为财务经理之后怀孕了。休产假的半年当中，她听闻Kate顶替了她的位置，并且做得非常好，很受老板赏识。休完产假回到公司，只能给Kate做副手。尽管Mandy非常不甘心，并且认为自己能够完成的比Kate更好，然而时间不等人，不甘心也只能埋在心里。
　　Reyla在会计师事务所工作，她的情况有些不同。在返回原来的岗位之后，由于事务所接的项目有很多都和外国企业合作，她的知识无法应用在外国的企业。新进的同事都拥有外国学历或是USCPA证书，自己再也找不回游刃有余的工作状态了。
 
　　不过，相比之下，同样产后返岗的Amy则从容很多。她早已预料到长长的产假之后会面临的问题，因此她早早地规划了自己在怀孕期间要做的一些事。因为这段时间时间空闲，她决定利用这个好时机来充充电。在外企财务部工作的她，原本就想系统性地学习美国的会计知识，因此利用这四个月的时间学习了USCPA。因为抱着学习的态度，时间又充足，她学得很扎实很快乐，之后一口气顺利通过了四个科目的考试，并申请到了USCPA证书。回到原来的岗位，老板也对她大加赞赏，不久她就从财务主管晋升成为财务总监，薪资也几乎翻了一倍。
　　小编认为，要想在长时间远离工作岗位后，依然保住自己的工作职位甚至加薪晋升，其实道理很简单——就是让你自己，无可替代。当然很多人会想来打小编的脸，讲了这么多也没说什么实际方法啊？根据一些“财务女神”的经验，高顿网校USCPA小编总结了一下，主要有这么几点：
 
　　1.处理好工作与生活的平衡。很多在职妈妈纠结的就是，生完小孩是*9道坎，带小孩才是更难跨越的一座山。平时上班就很累，晚上还睡不好，这时候就要和家人充分沟通了——别把活都揽自己身上，和丈夫或父母沟通请求帮忙也很重要。
　　2.返岗后要心态平衡。毕竟请了这么长时间的假，自己的位置被人替代、工作环境有所变化也是正常，这时候不要“玻璃心”或是心浮气躁，理解和尽快适应才是最重要的。
　　3.利用假期好好充电。这其实也是最重要的一点， 休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，与时俱进、及时充电。平时除了看育儿经，可以多看看和自己工作相关的知识，比如像前文中的Amy一样，利用产假把USCPA考试给过了。
　　讲了这么多，其实小编我也没什么经验，想要了解更多的话还是听听专业人士来为我们解答吧。在职妈妈为了平衡工作与家庭，往往会选择牺牲掉自己的时间与机遇，然而事实真的如此吗？11月25日，高顿特邀在职妈妈Ada现场讲述她的USCPA奋斗史。作为前德尔福中国区业务发展部经理、现某资产管理公司副总经理的她，如何在工作、家庭与备考中平衡，一年时间迅速搞定USCPA并拿下证书，用1年的辛苦时间换来了更好的职业前景，笑对职场？一起来聆听她的经验分享。点击预约直播>>
 
　　▎本文作者Lynn，来源高顿网校AICPA。更多内容请关注微信号“高顿AICPA”(gaodunaicpa)，让我们一起学习AICPA，了解美国文化，获取*7信息。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。