第二段表示“对非累积带薪缺勤,实际发生缺勤时才计提,没发生缺勤不用作账务处理”吗?

\n//glive.gaodun.com/upload/123057/87a71fe157a04e61050f9a95c6e8e17a710468a4\n老师:请解释第二段文字,我的理解是:对于非累积带薪缺勤,实际发生缺勤时才计提,没发生缺勤不用作账务处理,对吗?

E同学
2021-04-11 19:55:09
阅读量 552
  • 赖老师 高顿财经研究院老师
    深入浅出 层层剖析 思路清晰 授课详尽
    高顿为您提供一对一解答服务,关于第二段表示“对非累积带薪缺勤,实际发生缺勤时才计提,没发生缺勤不用作账务处理”吗?我的回答如下:

    善于思考的优秀同学、你好呀~

    是的呢~同学的理解是正确的~对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬~

    对于非累计带薪缺勤可以这样理解,比如一个月30天,有4天非累计带薪缺勤,这4天休了,发工资也是按照一个月的工资发,这4天没休也是按照一个月的工资发,并且下个月也不能休~

    所以非累积带薪缺勤不管发不发生,都不用额外做账务处理~


    老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!


    以上是关于账务,账务处理相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-04-11 20:28:47
  • 收起
    E同学学员追问
    老师提到:“对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬” 与“非累积带薪缺勤不管发不发生,都不用额外做账务处理”,我怎么感觉这两句矛盾了,请老师指点迷津,谢谢。
    2021-04-11 20:54:55
  • 赖老师 高顿财经研究院老师

    好的,比如一个月工资30元,也就是一天1元,有4天非累计带薪缺勤假:

    ①员工将这4天休息了,那么分录就是分为两部分

    对于正常上班的26天:

    借:管理费用等 26

     贷:应付职工薪酬 26

    对于缺勤的4天:

    借:管理费用等 4

     贷:应付职工薪酬 4

    ②员工没有休4天:

    相当于上班30天:

    借:管理费用等 30

     贷:应付职工薪酬 30

    可以看出不管休不休,确认的应付职工薪酬是一样的,会计分录总和也是一样的呀~所以我们不需要额外做别的分录 ~


    老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!


    2021-04-11 20:59:06
  • 收起
    E同学学员追问
    老师:您的解释很清晰,可以解释一下“对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬”这句话吗?谢谢
    2021-04-11 21:04:44
  • 赖老师 高顿财经研究院老师

    好的,本来我们应该在职工提供了一天的服务之后确认相应的职工薪酬:

    借:管理费用等 1

     贷:应付职工薪酬 1

    但是对于非累计带薪缺勤,员工实际休假的时候,本来没有为公司提供一天的服务就不应该确认相应的职工薪酬,但是这里员工休假了我们还是确认了:

    借:管理费用等 1

     贷:应付职工薪酬  1

    也就是在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬


    老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!

    2021-04-11 21:09:04
  • 收起
    E同学学员追问
    我终于明白了,感谢老师您这么耐心的讲解,老师很敬业,为您点赞!!!
    2021-04-11 21:13:01
  • 赖老师 高顿财经研究院老师

    好的~不客气呢~这么晚了,同学早点休息哟~

    后续有不懂的再问我们哈~

    晚安~

    2021-04-11 21:14:11
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