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\n//glive.gaodun.com/upload/123057/87a71fe157a04e61050f9a95c6e8e17a710468a4\n老师:请解释第二段文字,我的理解是:对于非累积带薪缺勤,实际发生缺勤时才计提,没发生缺勤不用作账务处理,对吗?
善于思考的优秀同学、你好呀~
是的呢~同学的理解是正确的~对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬~
对于非累计带薪缺勤可以这样理解,比如一个月30天,有4天非累计带薪缺勤,这4天休了,发工资也是按照一个月的工资发,这4天没休也是按照一个月的工资发,并且下个月也不能休~
所以非累积带薪缺勤不管发不发生,都不用额外做账务处理~
老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!
好的,比如一个月工资30元,也就是一天1元,有4天非累计带薪缺勤假:
①员工将这4天休息了,那么分录就是分为两部分
对于正常上班的26天:
借:管理费用等 26
贷:应付职工薪酬 26
对于缺勤的4天:
借:管理费用等 4
贷:应付职工薪酬 4
②员工没有休4天:
相当于上班30天:
借:管理费用等 30
贷:应付职工薪酬 30
可以看出不管休不休,确认的应付职工薪酬是一样的,会计分录总和也是一样的呀~所以我们不需要额外做别的分录 ~
老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!
好的,本来我们应该在职工提供了一天的服务之后确认相应的职工薪酬:
借:管理费用等 1
贷:应付职工薪酬 1
但是对于非累计带薪缺勤,员工实际休假的时候,本来没有为公司提供一天的服务就不应该确认相应的职工薪酬,但是这里员工休假了我们还是确认了:
借:管理费用等 1
贷:应付职工薪酬 1
也就是在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬
老师这么回答,同学可以理解吗?接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过!
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教师回复: 努力学习的同学你好呀~是的,购进固定资产发生兼用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的,其进项税额准予全部抵扣。外购货物用于集体福利或者个人消费,不视同销售,其进项税额不得抵扣。继续努力哦~
教师回复: 爱学习的同学,你好:不能转回的:资产减值准则规范的资产,减值准备一经计提不得转回,资产减值准则涉及的资产通常属于企业的非流动资产, 具体包括:(1)对子公司、联营企业和合营企业的长期股权投资;(2)釆用成本模式进行后续计量的投资性房地产;(3)固定资产;(4)生产性生物资产;(5)无形资 产;(6)商誉;(7)探明石油天然气矿区权益和井及相关设施。可以转回的:而金融工具和存货的减值不在资产减值准则规范,它们适用各自的准则规定,金融工具准则和存货准则,它们有自己的单独规定,符合条件的可以转回。举例:其他债权投资、债权投资、存货、应收账款、应收票据等。希望老师的解答能够帮助到你,有什么问题可以随时沟通~
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