预计第三年有12名管理人员离开，是怎么确认达标，行使可行权呢？

其他回答

• に同学
  甲公司2015年初相甲公司2015年初向100名管理人员每人授予一万份股票，期权约定自2015年1月1日起，这些管理人员连续服务三年，即可以每股五元的价格购买一万份甲公司股票，2015年有四名管理人员离职，预计未来将有两名管理人员离职，2016年有三名管理人员离职，预计未来将有一名管理人员离职，2017年又有五名管理人员离职，授予日该股票期权的公允价值为每股12元，2017年末，剩余管理人员全部行权要求，一计算2015年，2016年，2017年茵股份支付应确认的相关费用的金额二编写2015年，2016年确认相关费用的分录三编写，2017年年末行权时候的会计分录
  • 董老师
    您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待
  • に同学
    2015年 借 管理费用 （100-4-2）*1*5/3=157万 贷 资本公积 157万 2016年 借 管理费用 （100-4-3-1）*1*5*2/3-157=150 贷 资本公积 150 2017年 借 管理费用 （100-4-3-5）*5-157-150=133 贷 资本公积 133 行权时 借 银行存款 88*5=440 资本公积 157%2B130%2B133=420 贷 股本 88 资本公积 股本溢价 差额部分
• 不同学
  2×16年1月1日，MM公司为其200名管理人员每人授予1 000份股票期权，其可行权条件为：2×16年年末，公司当年净利润增长率达到20%；2×17年年末，公司2×16—2×17年2年净利润平均增长率达到15%；2×18年年末，公司2×16—2×18年3年净利润平均增长率达到10%。每份期权在2×16年1月1日的公允价值为20元。 2×16年12月31日，净利润增长了18%，同时有16名管理人员离开，公司预计2×17年将以同样速度增长，即2×16—2×17年2年净利润平均增长率能够达到18%，因此，预计2×17年12月31日可行权。另外，预计第2年又将有16名管理人员离开公司。 2×17年12月31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2×16—2×18年3年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2×18年12月31日可行权。另外，实际有20名管理人员离开，预计第3年将有24名管理人员离开公司。 2×18年12月31日，公司净利润增长了8%，3年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即3年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开。 要求：计算2×16年—2×18年每
  • 老师
    2016年 (200-16-16-24)×1000×20×1/3 借，管理费用 贷，资本公积 2017年 (200-20-24)×1000×20×2/3-2016年已经确认的金额 借，管理费用 贷，资本公积 2018年 (200-20-16)×1000×20-前面2年确认的金额 借，管理费用 贷，资本公积
• 夏同学
  会计 ：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%。。 14年未达到可行权条件，费用应该为0啊？看不懂解析。
  • 秦老师
    您好！14年未到达行权条件不代表费用就要为0啊，题目不是告诉你14年预计未来两年能达到行权条件吗，既然未来两年能达到行权条件，那么14年就要按进度确认费用啊，两年的平均净利润增长达到多少？证明你14年也有努力，你14年努力做事了，为企业服务了，企业要给你支付工资啊，股份支付也是一样的道理啊！