本题正确的会计处理应该是什么样的呢？

其他回答

• R同学
  老师，请问这个题答案说会计处理是错的，为啥错了，正确的应该是什么
  • 陈老师
    您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待
  • R同学
    你好，同学。你这里重组的正确分录是 借，固定资产 1200 无形资产 800 其他债权投资 400 坏账准备 400 应交税费 增值税 102 贷，应收账款 2302 短期借款 200 投资收益 200 其他收益 200
  • 陈老师
    但是答案是这么说的，和你说的不一样
  • R同学
    甲重组支付的对价，固定资产、无形资产，其他债权投资， 固定资产价值 1200，无形资产价值800，其他债权投资后面实际价值为410 同时还承担了短期借款200 那么就是实际的价值为 1200%2B800%2B410-200=2210，那么其他债权投资410，另外的1800在无形资产和固定资产分摊 不好意思，是我理解错题目意思了。你这200是要分摊 在固定资产和无形资产之间。
• 李同学
  本年利润属于所有者权益要素应该是正确的吧，这个题正确答案应该是什么
  • 陈老师
    从六大会计要素分析，生产成本属于资产，管理费用属于费用，制造费用属于资产，本年利润属于利润。
    所以正确答案应该是ac
• G同学
  累计带薪缺勤不是应该有未休的天数才需要做账务处理？为什么这道题的D选项是正确的呢？
  • 陈老师
    你好，同学，累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
  • G同学
    还是不太明白！通俗点说: 如果2019年，我有5天的年休假， 到2019年末，我还有3天未休， 那么2019年末的时候， 我应该做的账务处理贷方应付职工薪酬的累积带薪缺勤应该是用3天*日工资，还是（3+5）*日工资呢？ 5天是2020年要休的
  • 陈老师
    你好，同学，我给你举个例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，还有3天，可以累积到明年，明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，你还有今年的3天的份额，但你未必会休完这3天，也许只休1天，在2019年就会需要做个预期的估计。比如说，预期估计你在2020年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。
  • G同学
    这个我理解，但是D选项的前半句的意思我不明白！ 如果按您解释的意思理解的话！ 应该是说:有可以结转到下期的带薪缺勤的时候，企业再确认累积带薪缺勤的呀！
  • 陈老师
    你好，同学，是在今年预期估计明年的累计带薪缺勤的天数，在今年就需要确认明年累计带薪缺勤天数所对应的费用。不是结转到明年才来确认。（通俗一点，今年确认明年的）
  • G同学
    谢谢老师
  • 陈老师
    你好，同学，不客气哈。