接受外部劳务派遣用工实际发生的费用里支付给员工个人的费用怎么理解?

老师好,(6)接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用里,支付给员工个人的费用怎么理解?有点不懂

紫同学
2021-06-21 16:09:13
阅读量 505
  • S老师 高顿财经研究院老师
    潜移默化 和蔼可亲 勤勤恳恳 良师益友
    高顿为您提供一对一解答服务,关于接受外部劳务派遣用工实际发生的费用里支付给员工个人的费用怎么理解?我的回答如下:

    爱学习的同学你好~
    就是直接支付给员工个人,而不是先支付给派遣公司,派遣公司才发放给员工


    欢迎有问题随时交流~


    以上是关于费用,费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-06-21 16:15:44
  • 收起
    紫同学 学员追问
    老师,工资薪金支出计入工资总额,可以扣除,那职工福利支出不能计入,也不能扣除对不?那职工福利费支出该怎么处理?
    2021-06-22 12:49:57
  • 老师 高顿财经研究院老师

    可爱的同学,你好呀~


    职工福利就计入职工福利费 a按照限额扣除 ,其实就和本企业职工的各项扣除一样


    同学学得很认真,继续加油~早日通过考试

    2021-06-22 13:02:37
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其他回答

  • E同学
    企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所支付的相关费用
    • 颜老师

      用工工资属于生产成本,是不上税的,但要报税。工资账目明细要记载清楚,落实到个人,不能发空额工资。

      在会计科目处理上不能与购入原材料的流动资金相混淆。购买原材料涉及增值税抵扣,而劳工工资则不涉及。

  • H同学
    企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理
    • 胡老师
      会计处理上应该按支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目。
      税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
      依据上述规定,贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的,应该作为劳务费入账。
      一般的会计分录是
      借:成本费用类科目
      贷:银行存款 。
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