为什么以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬了？

其他回答

• 诺同学
  以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算
  • 陈老师
    股份支付的四个环节：
    
    授予日，指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
    可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！
    
    股份支付
    行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
    出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。
    
    一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权
    授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权
• 小同学
  管理人员的股份支付 属于职工薪酬？是不是应该分情况？如果是期权或股票不是职工薪酬？如果以股价为参考付现金是职工薪酬？
  • 陈老师
    你好！ 是的，以现金结算的股份支付记入应付职工薪酬
• N同学
  企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出,也应该在应付职工薪酬中核算。不明白这句话什么意思，不知道为啥在应付职工薪酬中核算？
  • 陈老师
    你好，同学，首先要了解什么是股份支付。股份支付：是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。因此，股份支付按照股权支付对象的不同，可分为两种：换取职工服务的股份支付、换取其他方服务的股份支付。所以，换取职工服务的股份支付，属于职工薪酬，而换取其他方服务的股份支付，不属于职工薪酬。此外，在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质。而以现金结算的股份支付，等待期内形成企业的负债，并通过“应付职工薪酬”科目核算，所以属于职工薪酬。
• A同学
  企业提供给职工以权益形式结算的认股权不在应付职工薪酬中核算，怎么理解不明白
  • 谷老师
    你好，同学，首先要了解什么是股份支付。股份支付：是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。因此，股份支付按照股权支付对象的不同，可分为两种：换取职工服务的股份支付、换取其他方服务的股份支付。所以，换取职工服务的股份支付，属于职工薪酬，而换取其他方服务的股份支付，不属于职工薪酬。此外，在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质。而以现金结算的股份支付，等待期内形成企业的负债，并通过“应付职工薪酬”科目核算，所以属于职工薪酬。
• W同学
  老师，你好！请问下C选项，如果是以权益结算的股份支付也属于职工薪酬吗？
  • 吴老师
    你好，是的，股份支付就是属于职工薪酬的一种。