股权激励为什么不算短期薪酬？

其他回答

• 念同学
  67为什么要进行股权激励？为什么要进行股权激励？为什么要进行股权激励
  • 陶老师

    企业为什么要做股权激励

    老板孤军奋战，闲散资源浪费

    同行高薪挖角，企业人才流失

    高管兵变陈桥，公司变成黄埔军校

    团队土气低弱，业绩无法突破

    公司成本巨增，利润急剧下滑

    投资者没有信心，好项目中途夭折

    这就是企业为什么要做股权激励，
    

• 一同学
  什么是股权激励，股权激励如何看，股权激励是什么
  • 蔡老师
    股权激励是公司股东对企业经营管理层以股权形式的激励方式。
    股权激励可以给企业经营管理层更多的“主人翁”的权利和责任，通过调整经营管理层的“屁股”从而刺激公司经营方案更多地偏向股东利益。
• 纪同学
  股权激励与薪酬福利什么关系？能否取而代之呢？
  • 吴老师
    两者不同，不能取而代之，否则还要什么股权激励呢。
    通俗地讲，劳动者薪酬一经约定，就与企业的经营成果没有关系；而企业的经营成果多少，与企业支付的人工成本有直接关系，老板支付工资多了，成本费用增加，利润减少。
    而员工能够获得的股权激励多少与企业的经营成果有直接关系。
    如果老板不给你工资，只给你股权激励，如果你对预期的经营成果不能确定，就意味着能获得的股权激励不能确定，你不会干。
    反过来，如果你要高于社会平均水平的工资，不要股权激励，老板也不干。
    股权激励的目的就是刺激员工好好干工作，员工除了工资福利外，还有股权激励的盼头。