15年期末不是应该知道15年准确的离职率吗?

老师好,15年期末不是应该知道15年准确的离职率吗

水同学
2021-10-17 20:00:53
阅读量 270
  • 老师 高顿财经研究院老师
    高顿为您提供一对一解答服务,关于15年期末不是应该知道15年准确的离职率吗?我的回答如下:

    勤奋的同学,你好:

    因为需要以最佳估计数为基础来计算,题目虽然告知如果没有员工离职是3%,但是企业按照实际情况预计是有离职的,所以在计提应付职工薪酬的时候要以企业自己的最佳估计数为基础来计提,如果到实际支付的时候真的是没有离职的,那么直接按照3%来支付就好了,但是在计提的时候是需要预计的~

     

    希望以上解答能帮助到你,祝学习顺利~


    以上是关于率,离职率相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-10-17 20:31:01
  • 收起
    水同学学员追问
    但是15年期末不是已经知道有没有离职了吗可以直接确认啊,还是说这个预计是预计到下半年的整个离职率
    2021-10-17 20:58:02
  • 老师 高顿财经研究院老师

    勤奋的同学,你好:

    因为是要到2016年6月30日才实际支付,也是要求到16年6月30日没有离职的才可以,预计的2.5%是在15年底,所以还不能知道16年支付的时候到底是不是没人离职,所以需要预计。

    希望以上解答能帮助到你,祝学习顺利~

    2021-10-17 21:02:44
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其他回答

  • 姜同学
    14-15一年 15-16一年 16年计提摊销不应该是两年吗
    • 刘老师
      你好,能提供一下题目的完整图片吗?
    • 姜同学
      老师是这个
    • 刘老师
      你好,2014年1.1到2016年12月31日是摊销了3年,而不是两年
  • 莫同学
    13年8月28日入职,2017年3月15日打算离职。想知道16.8.28-17.3.15这段期间是否有规定可以折算年假天数?
    • 姚老师
      年休假是按照公历年度计算,2016年度年休假计算到当年底止,2017年度年休假按照1.1——3.15进行折算,不足1天的部分不予计算。
      人力资源社会保障部
      《企业职工带薪年休假实施办法》
      第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
      前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
      用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
      第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
  • Z同学
    2020年1月员工全勤17天,工作15天后离职。计算工资是应该 15000/21.75*15 =10344.83, 还是应该15000/21.75*(21.75-2)=13620.69?如果是离职或者刚入职或者在职请假会有什么不同吗?
    • 刘老师
      15000/21.75*15 =10344.83这一种是对的,计算方法都是这样的,总工资/满勤天数*出勤天数
    • Z同学
      你好,这里的满勤天数是21.75还是17呢?
    • 刘老师
      是你们公司核定的满勤天数这里是21.75
    • Z同学
      法定节假日有4天,要算在出勤天数里面吗?
    • 刘老师
      不算 这个是法定节假日同学
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