劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资薪金水平的下降吗?

劳动者流动 对工资不敏感 不对吗

旧同学
2021-10-26 23:31:58
阅读量 245
  • 老师 高顿财经研究院老师
    高顿为您提供一对一解答服务,关于劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资薪金水平的下降吗?我的回答如下:

    勤奋的同学你好:
           这个要结合实际情况来考虑。在现实中存在工资刚性或工资粘性的现象,所以劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降。所以A选项不属于。


    希望老师的以上解答能够帮助到你,接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ノ゙预祝同学考试顺利通过哦


    以上是关于现金,工资薪金相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-10-27 11:33:58
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其他回答

  • 林同学
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    • 黄老师
      劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
  • W同学
    社保降费,企业负担小了,劳动者利益会受损吗
    • 陶老师
      国家实行的暂时调整了部分社保的缴费比率,一定程度上看确实降低的社保费用。但是也需要看到的是我们社保缴费是按照社会平均工资缴费比率计算而来的。从这几年看,每年的公布的社会平均工资是上涨的,因此缴费的金额还是在上涨的,只是企业负担的上涨幅度减缓了。另外在征缴上,由人社转移到税务后,减少了企业打插边球的机会,征缴的力度将会增加,一些企业想规避社保将成为不可能。所以放心,对于劳动者而言利益是不会受到损害的,对企业而言成本也未必减少。社保是个资金池,在人口老年化,劳动人口减少的背景下,只有不断的来源,才能保证退休金的稳定。
  • L同学
    实行综合计算工时工作制的劳动者是否也享受带薪年休假
    • 李老师
      当然.不过要劳动者自己提出来.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上享有领取工资的连续休息时间.劳动法规定国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上享有带薪年休假.劳动者在一个单位连续工作满一年以上的职工可享受带薪年休假.休假时间按本企业工龄计算工作满一年不满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天.
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