经济补偿金标准定为在本公司工作每满一年支付半月工资薪金吗？

其他回答

• R同学
  劳动法第四十七条：  经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人工作三年两个月零十天。怎么补偿我？ 公司只赔偿我3个月的工资。是否合理？
  • 李老师
    不合理，应当是3个半月的工资。 即按照“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，再加半个月。
• 刘同学
  经济补偿金标准(工作满3年怎么算，没进行签合同的
  • 封老师
    1.证明劳动关系.
    参见<关于确立劳动关系有关事项的通知>
    2.可以要求以公司不签劳动合同为由要求其支付11/12个月或全部服务期减一年的双倍工资.
    3.每工资满一年补一个月的经济补偿金或赔偿金.
    参见《劳动合同法》第十条、第十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条
• 青同学
  “买断工龄”按什么标准支付经济补偿金
  • 王老师
    问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均工资标准，有的说按社会平均工资标准，还有的说按职工本人工资标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。 答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。