此题8月有31天，是否应该按9月20日到期，计算天数32天？

其他回答

• 訁同学
  老师这，这一道题的日期到底怎么样计算呢？你看他说是票据到期前日应该是5月8号，那5月份应该是有8天，那4月份的话就算有31号，31号减去4月6号是不是有25天呢，那也应该是三十三天了，怎么会三十四天呢？按照来说是呃，4月份应该是有30天，不是有31天吧，怎么算
  • A老师
    你好，算头不算尾 从4.6算到5.9，是34天的
  • 訁同学
    老师还是不会算哦，你那个4月6号算头，4月6号算进去，4月份只有30天是吧，那也是25天呢，，那就是5月9号就天不算，那不是算到5月8号吗？5月8号不是8天吗？25天加8天不是33天吗？怎么会是34天呢？
  • A老师
    你好，到期日是5月10号，不算尾，是说不算10号，要算9号的
• 晓同学
  算工资是按照每月的日历天数算吗，比如8月份有31天，是不是按照31天算，这样算是对的吗
  • 王老师
    你好！正规的都是按21.75天。当然，你们的是不是按正规的，这个就看你们自己了。
  • 晓同学
    是每个月都按照21.75算吗
  • 王老师
    如果按21.75请假的话一天扣款很多哎
  • 晓同学
    如果员工23号入职，按21.75算该如何扣未出勤的金额呢
  • 王老师
    您好！是的。正规的就是都按21.75天算满勤，然后看他实际上了多少个工作日。
• 寒同学
  公司每月20日发工资，试用期一个月，每周上5个工作日。 1.7月20日入职，8月20日是不是应该发7月10天的工资，基数按试用期算，8月的工资，12天按照试用期，剩余的按照转正后计算？ 2.每个月的工作日按照22天算是否科学，合法。还是按照实际工作日算？
  • 夏老师
    1.是的，发7月份出勤天数的工资，8月份转正的和非转正的分开算 2.一般是21.75,22天也可以
  • 寒同学
    每年的2月份比较特殊，是怎么计算呢
  • 夏老师
    按照减去春节的天数来计算
• N同学
  在带薪休假工资计算前提下比如该月份31天，有4个星期天，该月应出勤天数是除于27天？还是除于31天？
  • 王老师
    按整月天数算
    带薪年休假按比例折算时应该是计算全年天数
    
    《职工带薪年休假条例实施办法》
    第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。