不用编股权激励的抵消分录吗?

不用编股权激励的抵消分录么,根据答案来看,好像是正常确认的股权激励分录呢 18年为什么乘以1/2,19年乘以2/3,这个分数是如何确定的呢 20年说,原应在剩余等待期内确认的相关费用应在20年全部确认是什么意思呢

孙同学
2021-12-16 14:23:45
阅读量 278
  • C老师 高顿财经研究院老师
    干练 孜孜不倦 德才兼备 春风化雨
    高顿为您提供一对一解答服务,关于不用编股权激励的抵消分录吗?我的回答如下:

    同学你好,这里是企业集团内涉及不同企业的股份支付交易,母公司授予子公司管理人员以现金结算的股份支付,它这里是从合并报表角度来看的,如果单体层面做分录再合并抵消,应该是:

    上面这个把借贷方抵消后,合并角度来看,就是,借:管理费用,贷:应付职工薪酬。

    这里的时间权数是看行权条件来的,这里有三个行权条件,应该是满足其中之一就可以,第一个条件2018年净利润增值6%,实际没有达到,18年末就用第二个条件,19年前两年平均净利润增长率不低于7%,所以18年末等待期两年,第一年计提1/2,到19年末,第二个条件还是没有达成,就用第三个条件,20年3个会计年度平均净利润增长率不低于8%,等待期总共三年,19年末过了2年,所以时间权数是2/3。20年末取消了股份支付计划,准则规定视同加速行权,所以要全部确认费用,也就是按达到行权条件来处理。


    以上是关于分录,抵消分录相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-12-16 15:02:58
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其他回答

  • 浅同学
    股权激励标的是不是就是股权激励形式
    • C老师

      根据您的提问,华一中创在此给出以下回答:

      是的,股权激励标的就是股权激励形式,主要有实股、虚拟股、期权/期股。
      实股:含义上为真实的股权,包括法律意义上的股权,股份制的产物。
      虚拟股:协议约定的收益权,本质是奖金。
      期权/期股:协议约定的获取权,虚拟股向实股转化的工具。

  • 蒋同学
    微软取消股票期权激励了吗
    • 冯老师
      是的,微软现在更多的在推行限制性股票激励政策。股票期权制度更加适合于高成长性的企业使用,因为在该制度下员工的获益渠道是行权价和市场价格之间的差价。微软现已经逐步的步入稳定期,其股价的上升空间是有限的,使用期权激励计划不能取得良好的激励效果。而限制性股票的获利原理更多的在于股票本身而不是股价的增长,可以说是给予特殊贡献的员工以优惠购股甚至赠送股票的激励,对于微软这样稳定且效益良好的企业,的确可以起到良好的效果。
  • S同学
    什么是股权激励,股权激励有什么用
    • 吴老师

      股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

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