因重组确认的预计负债的600万，是房租租赁400万加辞退工人补偿的200万吗？

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• T同学
  老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬
  • 宋老师
    辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.
• 冰同学
  因重组辞退员工将支付补偿款计入预计负债吗？
  • 谭老师
    您好 企业为了实施业务重组计划，辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理。
• 桃同学
  请问为什么辞退员工补偿费300万要确认负债，另一道题的400万就不能呢？
  • 唐老师
    图一是问“预计负债”项目，因为辞退属于预计负债，但是科目是计入应付职工薪酬，所以400不是计入预计负债的。 图二是笼统问预计负债，是包括辞退的。 注意，支付的辞退员工补偿款，不通过“预计负债”科目核算，而是通过“应付职工薪酬”科目核算，辞退福利计入应付职工薪酬主要就是为了和职工薪酬准则的内容保持一致；但也属于与重组有关的预计负债。 题目问预计负债：预计负债没有加引号，包括辞退，如果问的是预计负债科目、预计负债项目、或者是问加引号的“预计负债”，则不包括辞退。