哪些属于非累积带薪缺勤？据最新公司法可以举例吗？

其他回答

• 雨同学
  累积带薪缺勤，和非累积带薪缺勤什么意思
  • L老师
    同学好，（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
• 仇同学
  累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
  • 赵老师
    你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
  • 仇同学
    非累计带薪缺勤，会计处理通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
• L同学
  非累计带薪缺勤不做账务处理？那累积带薪缺勤呢？
  • 蒋老师
    您好，累积带薪缺勤做账务处理
  • L同学
    怎么做？没用完的做？
  • 蒋老师
    您好，可以借助这个案例来理解下： 东小奥公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。 　　2017年12月31日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，东小奥公司应编制如下会计分录： 　　借：管理费用 45 000 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 45 000 　　东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45 000元（150×300）
  • L同学
    也就是说： 1 900名职工将享受不超过5天年休假，是今年的年休假全部休完了，没留下的，所以不用做账务处理。 100名经理，6.5天，有5天是明年的，1.5天是今年留下来的，没休完，所以付钱来抵假？年底一共要给这些经理多发45000元工资？ 是吗？
  • 蒋老师
    您好，可能不会发钱，但是等到下一年会给对方补回来，所以就需要先把这笔欠的债记上。
  • L同学
    补回去？怎么补？就是补的时候怎么做分录？
  • 蒋老师
    做这笔分录的负数。借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤