未规定服务时间，不确定长期待摊费用，差额计入应付职工薪酬？

其他回答

• 晴同学
  这两道题，为什么一个将差额计入应付职工薪酬一个将差额计入长期待摊费用
  • 张老师
    因为第一章图片没有规定服务年限，第二章有规定服务年限，如果没有服务10年，就要退房，所以优惠条款需要在10年内摊销，分期计入各年的成本费用，分年确认非货币性福利。
• 陈同学
  公司筹建期间的应付职工薪酬要不要转入长期待摊费用开办费
  • 周老师
    同学，您好，应该做长期待摊费用
  • 陈同学
    是不是实际操作中如果转入长期待摊费用以后，我的应付职工薪酬余额为平
  • 周老师
    发生的时候，借长期待摊 贷应付职工薪酬 发的时候借应付职工薪酬 贷银行存款， 这样看应该是平的
• 刘同学
  企业发放的过节费按规定应计入工资总额，为什么不少人账务处理时确计入“应付职工薪酬－职工薪酬”？
  • 张老师
    按照税法规定，过节费应并入工资总额缴纳个人所得税，企业在账务处理的时候，是合并计入工资总额的。
    账务处理计入“应付职工薪酬－职工薪酬”是因为 “应付职工薪酬－职工薪酬-短期薪酬”核算的包括“职工工资、奖金、津贴和补贴”
    希望我的回答能为你解惑！
• 鱼同学
  开办期间发送的培训费，计入长期待摊费用，需要通过应付职工薪酬-职工培训科目吗？
  • 赵老师
    你好，需要通过应付职工薪酬，职工教育经费核算
  • 鱼同学
    直接支付的，也需要过渡下吗？
  • 赵老师
    你好，是的，也要过渡一下。