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生育津贴算不算职工薪酬
勤奋的同学,你好~
生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目~
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祝学习愉快!
缴纳生育保险时,
借:管理费用
其他应付款-代扣个人部分生育保险
贷:银行存款
发工资时,代扣员工生育保险费,
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款--代扣个人部分生育保险
企业收到社保转来的生育保险时,
借:银行存款
贷:其他应付款-代付生育金
员工休产假的时候,企业按月支付工资总数大于生育津贴,
借:其他应付款--代付生育津贴
贷:管理费用--工资
营业外收入
如果企业支付的产假工资小于生育津贴数,
借:其他其他应付款--代付生育津贴
贷:管理费用--工资
银行存款
一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴~
职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
因此职工薪酬是包括生育津贴的哦~
具体的会计分录可以参照上面的分录哦~
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老师,选项D是属于短期薪酬中的哪一类...
老师,进项构成比例是不是一般情况是1...
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第九题D怎么理解,不是很懂为什么合报中要X90%,个报中直接...
老师好,请教:一条生产线临时停用,当时无改造计划,未转在建工...
税务师财务与会计备考攻略:有哪些备考技巧?在税务师考试中,财务与会计是其中难度比较大的科目,有很多需要去计算的地方,那么,这门科目怎么备考比较好呢?今天高顿教育小编和大家来详细讲讲这个问题。
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距离中级会计职称考试只剩两个月的时间了,大家一定要咬牙坚持到最后呀!千篇一律的备考方法一定要拒绝,一定要联系自身实际基础情况以及科目重难点有侧重点的进行复习!接下来,就来跟小编一起看看财务管理的备考细节以及重难点有哪些,希望能对你有所帮助!
教师回复: 勤奋努力爱学习的同学,你好~针对你说的这个问题,1、在租赁期开始日,确认使用权资产和租赁负债,会计分录是:借:使用权资产 2,600,000租赁负债-未确认融资费用 550,000=3,150,000-2,600,000贷:租赁负债-租赁付款额 3,150,000=每年的租赁付款额450,000*租赁期72、在后续计量时,使用权资产要计提折旧(类似于固定资产的管理),会计分录是:借:管理费用 371,428.57贷:使用权资产累计折旧 371,428.57=2,600,000/7(租赁期为7年,按照7年计提折旧)3、在后续计量时,要确认租赁负债的利息,会计分录是:借:财务费用 131,040贷:租赁负债-未确认融资费用 131,040=期初账面价值2,600,000*实际利率5.04%4、按照当年销售额超过1,000,000元的,当年应再支付按销售额的2%计算的租金,这个属于可变租赁付款额;在实际发生时,直接计入当期损益,会计分录是:借:销售费用 30,000贷:应付账款 30,000=销售额1,500,000*比例2%综合看来,对利润的影响金额合计是:管理费用( -371,428.57)+财务费用( -131,040)+销售费用 (-30,000)=-532,468.57如还有不清楚的地方,欢迎随时提问,Andy老师会尽快解答,爱学习的你是最棒的,加油~
教师回复: 勤奋努力、爱学习会计的同学你好,有两种方式可以计算这个金额:方法一:首先要比较摊余成本和其他债权投资的公允价值,两者之间的差额为持有期间公允价值的累计变动额(余额)。因此计算本期公允价值变动的发生额要用这个差额减去以前期间已经确认的公允价值变动之和。900-(1028.24+1028.24*3%-40)方法二:直接计算发生额本期公允价值变动的发生额=期末公允价值-(期初公允价值±当期利息调整的摊销)。注:做题的时候,建议用方法一,计算比较简单,不容易出错,也好理解。加油~有问题欢迎继续和老师沟通~
教师回复: 亲爱的同学你好: 旧准则下,生产设备发生的日常维修费用是计入知制造费用的,然后进存货成本。 新准则下,生产设备发生的日常维修费用应当计入管理费用的。 这是教材与准则有冲突的地方。 希望老师的回答能够帮助到你哦,加油~~
教师回复: 勤奋的同学,你好农产品计算抵扣要根据所生产销售的产品来确定可抵扣的进项税额,生产销售税率为13%的货物时,其购进的农产品可抵扣10%的进项,生产销售税率为9%的货物时,可抵扣的进项税额也只有9%。农产品核定扣除时,根据所销售商品来确定可抵扣的进项,13%或9%。希望老师的解答能帮助你理解,如有问题欢迎继续沟通交流,加油!
教师回复: 同学,是这样操作的,科学计算器开4次方:1.输入要开方的次数4;2.按左上角shift键;3.按开次方键4.输入要开的数,最后摁=就行