累计带薪缺勤做的账务处理是基于会计谨慎性原则吗?

老师第二三道分录不明白,不是享受了6.5天吗?直接40*6.5*300不就可以了吗?为什么还要减去5呢?减去5不就是2015年的天数了,可是它不是享受了6.5天了吗?这样不就只算了2015年的1.5天吗?不懂了,老师麻烦指导一下谢谢

马同学
2021-03-03 21:40:53
阅读量 317
  • F老师 高顿财经研究院老师
    深入浅出 层层剖析 思路清晰 授课详尽
    高顿为您提供一对一解答服务,关于累计带薪缺勤做的账务处理是基于会计谨慎性原则吗?我的回答如下:

    爱思考的同学你好:

    是这样的哦,累计带薪缺勤做的账务处理是基于谨慎性原则,根据未来将要享受的超过额度的假期确认为管理费用。那应该是一年五天的休假权利,如果员工在第二年享受五天以内,我们就不需要做账务处理,但是如果我们预计使用完2016年的额度还要使用2015年的额度的时候,这时候我们就要就预计额外使用的天数做账,所以要减去五天,预计未来多使用1.5天的休假时间要确认为管理费用。


    同学如果明白了,记得帮老师点亮五星好评哦,冲鸭,逢考必过

    继续加油哦


    以上是关于会计,会计谨慎性原则相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-03-03 22:01:48
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    马同学学员追问
    老师我可不可以这样理解,张三2016年享受了6.5天带薪缺勤,只计算2015年的1.5天计入管理费用,如果张三2016年享受了5天是不是就不用做账务处理,可以这样理解吗?第二问题,计算带薪缺勤计算的是员工已享受完的天数还是预计天数的还没有享受完的会计处理呀
    2021-03-04 17:24:28
  • 彭老师 高顿财经研究院老师

    爱思考的同学,你好(*´▽`)ノノ 同学的理解是对的,累计带薪缺勤天数估计的是后期可以享用但现在还没有使用的。 希望老师的解答可以帮助到同学,加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙~

    2021-03-04 18:11:52
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