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• 老师已回答应纳税所得额和应纳税额的区别是什么？

  1、应纳税所得额是企业所得税的计税依据，企业所得税法的规定，应纳税所得额为企业每一年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除，以及弥补的以前年度亏损后的余额。2、应纳所得税额，就是企业当期应当缴纳的税额，等于应纳税所得额乘于适用税率。应纳税额是应纳税所得额乘以适用税率得到的结果，用公式表示如下:应纳税额=应纳税所得额*适用税率。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》 第五条　企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。

  2020-10-18 21:54:05

  关老师老师解答

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• 老师已回答实施股票增值权时，可以是全额兑现,也可以是部分兑现吗？

  股票增值权就没有B这种说法，是凭空创造的选项，以下是教材原文：股票增值权具有以下四个特点:■ (1)行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。(2 )激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权, 也不拥有表决权、配股权。(3 )实施股票增值权时，可以是全额兑现,也可以是部分兑现。(4)股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结 合。

  2020-10-18 16:10:50

  关老师老师解答

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• 老师已回答支持劳动报酬不是派遣公司的义务呢？

  (一)　用人单位的义务(1)　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如 果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人 民法院应当依法发出支付令。(2 )用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单 位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3 )用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者拒绝用人单位管理人员违 章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条 件，也有权对用人单位提岀批评、检举和控告。

  2020-10-14 10:36:16

  关老师老师解答

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• 老师已回答计算题里为什么是减5，不是5次方？

  是负5次方

  2020-10-14 17:16:06

  关老师老师解答

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• 老师已回答这个知识点在哪个章节？

  24章第一节，经济基础

  2020-09-26 07:31:52

  关老师老师解答

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• 老师已回答会计课程内容与课件里的题目，答案不一致，以哪个为准？

  对的，这道题其他同学也提出同样问题，应该选cde

  2020-09-25 22:31:44

  关老师老师解答

  阅读量 404

• 老师已回答各单位按输入法计算增加值包括哪几个会计要素？

  收入法吗？GDP =工资+利息+利润+租金+间接税和企业转移支付+折旧

  2020-09-15 12:34:39

  关老师老师解答

  阅读量 676

• 老师已回答什么叫主体物流活动？

  指的是配送的主体活动

  2020-08-27 12:40:10

  关老师老师解答

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• 老师已回答和答案一样，为什么提示错误呢？

  这个可能系统bug了

  2020-08-27 07:23:04

  关老师老师解答

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• 老师已回答前面第34题的预付账款为什么说流动负债，这题又不是了？

  预付账款是已经付出的款项，但是还没有收到应有的商品。因此它属于企业的一笔资产。而应付账款，是收到货物还未付的款项，未付，所以属于负债。

  2020-08-17 20:53:46

  关老师老师解答

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