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传统留人思路
遭新生代职场人反感
开年以来的几场招聘会上，有不少招聘经理向记者吐口水。不少应届生找工作一上来就问“年休假是几天?”“工作环境如何?”“发展机制又是怎么样的?”……薪资待遇反倒是其次。
智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在最前面的是公平公正的用人原则，而职场人士对雇主的首要期望是完善的福利待遇。由此可见，应届毕业生对企业的要求不再是以解决温饱问题为主。
因此，企业传统的“高薪留人”“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗。智联招聘专家分析说，作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。
随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。因此，对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式一定要充分了解，及时调整管理策略，排除新生代应届毕业生和企业之间的代沟问题。
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