应付职工薪酬怎样计提
　　在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外。
　　例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
　　计提时，借：管理费用——工资 2000
　　管理费用——社保400
　　贷：应付职工薪酬——工资 2000
　　应付职工薪酬——社保400
　　交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
　　其他应收款——180
　　贷：货币资金 580
　　发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000
　　贷：贷币资金1820
　　其他应收款 180
　　用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
　　如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
　　借：管理费用——工资1600
　　管理费用——社保400
　　贷：应付职工薪酬——工资1600
　　应付职工薪酬——社保 400
　　其他类似。