职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
 
　　1.职工薪酬的内容包括：
　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
　　(2)职工福利费；
　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
　　(4)住房公积金；
　　(5)工会经费和职工教育经费；
　　(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　不包括退休职工工资。
　　2.注意问题
　　从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

      【例题】(2010年考题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有(　)。
　　A.非货币性福利
　　B.社会保险费和辞退福利
　　C.职工工资、福利费
　　D.工会经费和职工教育经费
　　【正确答案】：ABCD