分析人士认为，EVA的推行在考验央企决策人能力的同时，也对供职于央企的会计师们提出了新的要求，因此，可以有效推行EVA实施的CMA(美国注册管理会计师)人才缺位的窘态越发凸显。熟知上述流程的CMA人才，对于绝大多数央企负责人来说，恰恰是“千军易得，一将难求”。首份中国区财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。
实际上，央企推行的EVA战略其核心内容即在于价值管理。简而言之，企业运营过程中，编制预算、日常管理、投资审批、并购分析等都要从EVA的方法出发。拥有类似CMA资格认证的管理会计师们则显得如鱼得水。
作为企业会计信息系统的一个分支，CMA人才更精于提供各种强制性财务报告之外的财务和非财务信息，满足公司治理和公司管理中的特殊信息需求的同时，还能按照企业内部管理的需要，灵活采用多种会计处理程序和方法，其不仅反映过去，而且要能动地利用历史信息，预测前景、参与决策、规划未来，控制和评价一切经济活动。
由此，学术派多认为EVA实际属于CMA人才擅长的范畴。然而，由于国内刚刚正式推行EVA，因此诸多央企面临CMA人才缺口巨大。
为了顺应中国的经济发展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推动，国家外国专家局培训中心于2009年正式引进美国注册管理会计师(CMA)认证，旨在培养适应EVA战略的高级管理会计人才。据悉，CMA全球*5的管理会计师组织——IMA旗下的专业认证，被公认为是财会领域的黄金标准，在全球得到认可和推崇。
CMA更适合在职有经验的以CFO为职业目标的群体，报考条件要求本科以上学历且有学位。有经验的MBA可以报考，但是不鼓励没有工作经验的学生报考。伴随着《致青春》走红的日子，美国管理会计师协会IMA也拉开了2013年管理会计CMA日的序幕，在海尔的冠名下，CMA走进了北大、清华、对外经贸、中山大学等100多个知名高校，举办了多场管理会计案例大赛，在这些青春学子里掀起了一轮又一轮管理会计热潮，为那些即将走入社会和工作岗位的学生们传递管理会计理念，搭建就业桥梁，将管理会计带进校园，将校园的管理会计人才带进企业。
管理会计是企业财务变革的方向，是财务人士的就业大趋势，谁先把握先机谁就会成为[*{c}*]者，美国90%以上的财务人士从事着管理会计工作，而中国目前恰恰相反，仅有10%的财务人士从事着管理会计岗位，这巨大的差异正是财务人士们未来的机会和空间。
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