从2011年国家审计署公布的财务审计报告中，我们可以看出多家央企均存在严重的财务问题。为此，集团管控的重要性已逐渐引起了央企领导们的重视，国资委更是频繁召开会议要求央企加强集团管控能力。自2010年开始，国资委多次下发红头文件要求下属央企国企选拔财务管理人员参与美国注册管理会计师(CMA)的学习，目前已培养600余名高级财务管理人才。
在美国500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，而中国恰恰相反，财务会计工作人员比例高达近90%。这一比例的背后却是高校培养出的无数会计人才盲目的选择CPA等财务会计资格认证，有些甚至都没有听说过管理会计CMA认证。这种认知上的偏差让他们在职业发展道路上多走了许多弯路，同时也造成了人才资源浪费。
管理会计目前在中国还属于十分稀缺的岗位，据权威数据统计，管理人才缺口高达300万。中央电视台CCTV的报道也证实了这一数据：中国高级会计严重缺乏，我国应加快CMA等高级管理会计人才培训。 面对如此高的人才缺口，众多企业为了早日培养出适合本企业的管理会计人才，纷纷选择与CMA培训中心合作。CMA是*10被国资委指定为央企人员参加培训的海外财经类认证，其权威性与官方认可度是其他财务认证所无法比拟，许多知名企业如白象集团、中国联通、中国电信、中国长安、联想集团等举办过多场CMA内训班。可见，CMA已得到国家与企业的高度认可和推崇。
随着中国经济的飞速发展，世界500强企业中的央企的面孔越来越多，可是很多专业人士却认为对于上榜的央企而言，由于管控能力的欠缺，叫做“世界500‘大’企业”更贴切。事实上，这也是在提醒中国央企集团提高管控水平的必要性和紧迫性，而CMA人才的培养已成为其中重要的一步。
CMA(美国注册管理会计师)是由全球领先的国际管理会计师组织IMA(美国管理会计师协会)所建立的财经专业资格认证，是管理会计领域全球*6的、顶级权威资格认证,得到世界500强企业的推崇，全球平均年薪15.5万美元。在我国，无论国内企业还是外资企业，对那些熟悉国际财务规则、英文能力强、具有权威证书，特别是美国权威证书的人，是“最吃香”的人才。不少企业对CMA人才求贤若渴，不惜高薪争聘。近日，中石油、卡特彼勒、亚马逊、国美电器、中信银行、毕马威、上海通用、统一等国内外知名企业都在招聘财务管理层的信息中标明“CMA优先”。
作为国际财经领域的黄金认证，CMA被全球180个国家认可，内容涉及成本控制、预算管理、风险管理、投资融资、绩效管理等。持证者能够站在财务战略咨询师的角色上支持企业决策分析，推动企业业绩发展，并在企业战略决策过程中担任重要角色，职业前景无限。
财务会计认证与管理会计(CMA认证)的本质区别就在于财务会计只能管理、记录财富，而管理会计却能够创造财富。这就是丁平准老先生非常推崇CMA认证的根本原因。邹志英女士在公开场合也界定过二者的区别：“如果拉一根线来看的话，财务会计是从今天开始追溯到以前，相当于照相机，记录的是过去发生的一些事项。而管理会计是一整条线，更加侧重的是立足于过去，如何更好地管理好今天、有效地预测未来并提前防范。”可见，管理会计CMA的出现，能够极大的改变财务人员的地位，助推财务人员职业发展。
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