作为一个大学生，如何能在群体中脱颖而出，以下是以为学员的经验，给CMA学员一些参考！
　　先说一下我自己的情况吧，我是吉林大学商学院的一名学生，大学这几年，说实话，也挺充实的，做过学生会干部，带过社团，拿过奖学金，通过了英语六级，入过党，做过很多次的社会实习，基本上算没有什么遗憾的吧!所以我感觉找工作就像相亲，你看中人家，人家也得看上你不是，很多同学都想找高工资的工作，可是有没有问过自己，你有什么能力和资格去拿这份高薪水?话扯远了，就是希望大家能在求职中摆平自己的心态，找准自己的位置，这真的很重要。
　　我是十一从北京实习回学校的，10月8号才开始投简历，到前几天拿到第六份offer，大概用了一个半月的时间吧，最终也是把自己给卖了。整体上来说，我的面试成功率还是挺高的，大概在60%以上吧。
　　现在先说一下我拿的*9份offer吧，也就是顺丰速递(吉林省分公司)，这应该是我从北京回来投递的*9份简历，也是*9次参加校园招聘的面试。其实当时完全是抱着玩的心态投递的，因为真的没有想过要留在长春。顺丰速递的招聘环节大致分为以下几步：网申--网上测评--一面(无领导小组讨论)--二面(小组对抗)--三面(一对一面试)--签约。接下来，我将分别阐述这几步。
　　网申和网上测评大致是同时进行的，网申实在顺丰速递的官网上，我的学校在长春，所以工作地点只能写长春，不然是没有面试机会的。网上测评是在智联招聘系统上做的，主要是一些性格类型的测试，在这里，奉劝各位的是，一定要实事求是的测试，不要自作聪明，揣摩招聘者的心思，因为你不知道他们需要的是什么样的人才，所以有可能适得其反。网上测评需要时间很短，二十分钟左右吧。
　　一面是无领导小组讨论，当时我们的题目是一个材料，让在离家近低薪水的国企和远离家乡高薪水高发展前景的私企之间做出选择。小组成员大概是八人左右，一开始，我本想做Leader来着，但是被旁边的女生给抨击了一下，我俩的观点完全相悖，鉴于此背景下，我只好采取中和的办法，毕竟在小组讨论中，你们是一个团队，面试官很看重个人的团队合作意识。讨论大致持续了十五分钟，然后总结发言，仍然是由那位女生代表发言，然后，我又做了一下补充，在这里提醒一下各位，如果你不能代表小组发言的话，一定要争取补充的机会，而且一定要说到点上。不然就不要说。然后，就是等二面通知。
　　二面是小组对抗的形式，地点是在公司会议室，小组成员大致十人左右，有几个还是硕士，分为两派，进行对抗辩论。当时我们的辩题是：究竟是时势造就英雄，还是英雄造就时势。在辩论中，每次我想说的时候，都会被队友抢去，所以整个面试中，我就发言了一次，但就是那一次，特别说到位了。之后呢，面试官又让补充发言，我又抓住这次机会说了一下自己的观点，我想这些补充的观点一定是我能进入终面的最终原因。同时最后又让我们在简历后边写上了这次面试的想法收获以及想推荐的人选，我当时直接写了我方和反方各一名，并写了很多理由。但就是没写我自己。不是说我不自信，而是在面试过程中，我感觉面试官特别看重谦让的品质，所以我就投其所好了。大家在面试的过程中，也一定要注意观看面试官的表情和各种表现，从中决定下一步该说什么。
　　三面也就是终面了，也是在公司进行的，是一对一形式的单面，大概和我谈了二十分钟吧，主要问一些你生活中和学校的事情，以及岗位工作的事情，很简单，很轻松，但大家不要以为这样的聊天不会有淘汰，也淘汰了不少人，因为这种面试最能看出一个人的本质和与岗位的匹配度。
　　接下来就是签约了，签约我没有去，但是我之前已经打电话问清楚了，我面试的岗位是财务储备干部，工资是4K/月，包含五险一金在内，每年工资涨幅是2%-10%左右，这样的工资在长春其实还是不错的，但是我想想还是拒绝了。理由很简单，签约之后，需要新员工从基层锻炼3-6个月，也就是从快递员、仓管员和配送员做起，想想吧，那时签约是10月下旬，签完约就要去送快递啊，当时还赶上双十一，东北的冬天可是很冷的啊，骑着电动车去送快递，想想都可怕。而且在其中还有淘汰机制，因为这些，我就果断拒绝了。
　　如果你觉得你适合，你可以积极去准备一下，高顿CMA提醒学员，为何作为一个储备财务干部要从快递员做起，这也是从管理会计角度而言，必须了解企业的流程。