联合科技公司（UnitedTechnologies）位于美国康涅狄格州的制造业巨头，美国财务团队约2500人，每年通常需要招聘200名新员工。目前有110个财务职位面向全美进行招聘。虽然最终所有职位都会招满，但公司首席财务官AkhilJohri表示，需要一到两个月的时间才能完成全部招聘，这比前几年需要的时间要稍长。
美国普华永道会计师事务所的首席财务官CarolSawdye表示，中小学教育中忽视科学、技术、工程和数学等学科，这意味着学生无法进入相应的职业领域，或者说不大会进一步培养会计专业之外的技术能力。为此，事务所对内部培训计划进行修订，将重点放在领导力和商业头脑的培养上。Sawdye女士表示：“我们将领导力培养视为巨大的机会。学校要让学生准备好应对这个充满技术挑战的世界，接下来的事情由我们负责。”
有一些公司布下了更大的网。科文斯公司（Covance）是一家医学研究和服务公司，如今隶属于实验室集团美国控股公司（LaboratoryCorp.ofAmericaHoldings）。公司首席财务官AlisonCornell称，大约七年前，公司从著名的制鞋企业布朗鞋业（BrownShoe）招来了三名财务分析师。这家制鞋公司关闭了他们在美国威斯康星州麦迪逊的工厂，科文斯恰好需要具备大型上市公司工作经验的人，而在当地这样的公司很少。这些分析师没有医疗服务经验，但熟悉快节奏的工作环境和快速的周转时间。科文斯发现他们可以很快掌握业务操作，并能对公司的一些流程提出新的看法，Cornell说。
约克电讯公司去年年收入为1.16亿美元。118位申请者中仅有8位收到了面试邀请。Pulig女士表示，大多数人不知道如何使用会计软件，而另一些人则不具备职位工作描述中要求的“具有较强的商业头脑和分析能力”。寻找合适的人这么难，这有点出乎意料。不得已，3月份约克电讯公司开始考虑那些经验较少但可培养的候选人。五月初，终于招到一名员工。那另一个职位呢？还在招聘中。
