美国管理会计师协会（IMA）和美国生产力和质量中心（APQC）联合进行的一项对173名财务和人力资源招聘经理的调查表明，领导力、预测能力、战略思维、成本管理和财务报告是“能力差距”中最突出的五项能力。81%的受访者表示计划、预算和预测能力对于机构获得成功“相当”必要或“非常”必要，但仅有30%的初级财务人员具备这些能力。77%的受访者认为领导力很重要，但仅有14%的受访者表示他们的员工具备这项能力。
BenMulling先生在位于美国肯塔基州的腾德脚轮公司（TenteCasters）担任首席财务官，他指出：“我需要能够分析数据、发现问题并找出解决方案的人。”但他表示很难招聘到具备这些能力的初级和高级会计人员。Mulling先生补充说：“应聘时说自己会记录借项和贷项、制作财务报表的大学生并不能真正对公司有帮助，这些工作我们都是使用软件来自动完成，处理订单和记账。
求职网站MonsterWorldwide上的信息显示，企业在招聘初级会计和财务人员时，排在前三位的职位资格要求是具备总账会计和财务报表方面的经验，持有注册会计师资格证书。但是，应聘这些职位的求职者简历中列出最常见的技能却是记帐、会计、熟练掌握Excel和Word、以及具备客户支持经验等。
