最近几年，量化行业在国内发展迅速，仅去年，国内兴起的百亿私募就超过了10+，同时随着量化私募基金规模大扩张，国内头部量化私募还掀起过一轮轮的抢人大战。包括有：九坤投资、幻方量化、灵均投资、金锝资产等百亿量化私募发布招聘信息。他们招聘的方向包括量化基金经理、AI算法研究员、量化实现工程师，甚至包括基本面研究员。
之前九坤投资发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐，百万年薪”量化金融人才培养计划，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔最具极客精神的量化新星。
招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。
（图片来源：交大电子信息与电气工程学院官网）
值得注意的是，“梧桐计划”专属offer，Special Offer提供100万年薪，Super Special Offer提供200万年薪。工作地点任选，还提供北京、上海、深圳落户。
据九坤投资总经理所说，量化私募规模上涨很快，要支撑这么大的规模，需要大量技术、投研的人才，这也是造成抢人大战的原因之一。
灵均投资也在招聘网站上发布十多个招聘岗位，包括量化执行交易员、海外业务销售负责人、量化IT开发工程师等，给出的薪资也颇具吸引力。
（图片来源：中国基金报）
还有华东某百亿量化私募则招聘机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师等，最高甚至给出了18个月到20个月的薪酬。
（图片来源：中国基金报）
华东某量化私募市场总监表示，“我们所找的人才，并不一定非得金融，跨行招聘也是常有的事，本科毕业薪水就能开到100万，但最终价格要根据人才的能力，除了底薪，还会有奖金、员工基金额度等。”
哪一类的人算量化人才？
一是数理统计方向专业的，有量化竞赛（高校量化大赛、kaggle量化大赛等）、研究背景的；
二是AI相关的人才，在人工智能领域有发表过刊文的；
三是持有量化领域国际认可的资格认证的，如CQF等。除了跟国内的科技公司竞争人才，国内量化私募还跟海外对冲基金竞争。
现在美国市场收益率下降，对冲基金表现不好，我们给这些人才回国的诱惑，中国市场的机会很好，有些头部的基金经理，给予足够的报酬（400-500w），还是有动力回来的。
现在大家都愿意囤积人才，但凡有钱和管理规模，让基金经理有做的空间，他们自带业务，都是很值得的，而且他们的技术、方法和国内的公司相比都是有差别的，可以进一步加快技术的融合。
如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张，对开发新的因子、策略有急切的需求。
数据显示，截至到22年1月份，国内百亿量化私募已经达到28家，希望今年能涌现出更多的百亿量化私募！
量化人，未来可期~
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