今年的中秋节与国庆节是一天，想必大家都已经知晓了吧？是不是计划着八天长假如何度过呢？可不要兴奋的太早了！因为除了对于一些高校学生来讲，假期时间发生了调整，对于一些上班族来讲，节假日加班的情况还是不少的。
那么，你知道中秋、国庆长假加班工资怎么核算吗？今天，琉璃学姐就带大家一起来学习一下，毕竟我们在职考生还是比较多的，这个问题还是挺有意义的，赶紧来看看吧！
关于中秋、国庆长假缩水的相关情况介绍
1、长春大学
9月6日，长春大学官网“通知公告”栏目发布的《关于2020年秋季学期作息时间调整及国庆节、中秋节放假有关事宜的通知》显示，为确保学生返校后尽快适应学习生活秩序，避免因人员流动带来的疫情防控风险，学校决定对2020年国庆节、中秋节放假安排为：
10月1日放假休息，10月2日至8日按照教学部门制定的教学计划正常上班、上课，其他放假时间顺延至秋季学期结束后的寒假，寒假放假时间相应增加。
2、其他高校
学姐注意到，湖北大学、湖北经济学院也对假期安排作出调整，10月1日（周四）放假一天，期间的周一至周五正常上课，周末安排休息，与此同时，寒假也有所提前或延长。
据不完全统计，目前已公布假期安排的高校中，多数不足8天。
2020年中秋、国庆长假加班工资核算方法介绍
今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
想靠国庆加班发一笔财的朋友们可能要失望了，目前的政策换句话说，只有10月1、2、3号加班有3倍工资，剩下的假期加班有可能被安排成调休，给钱的话也是2倍工资。
2020年中秋、国庆加班工资核算的相关问题解答
1、10月1号加班的话，能获得三倍工资还是六倍？
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。所发工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？
有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况还要以国家有关部门通知为准。在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，应该按照如下情况处理：
（1）可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
（2）如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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