近日，福建省地税局出台意见，推进“人才强税”战略，开展“十百千工程”建设，从2014年开始，用5年时间选拔培养一批高素质人才，并采取措施加以保障。
　　一是吸收引进人才。在编制总额内适当扩大招录规模，逐步提高招录人员学历层次，沿海和经济较发达地区加大招录硕士研究生力度，省级扶贫开发重点县招录本地生源比例不低于50%。面向社会和系统外单位，通过选调、遴选、公开招聘等方式，吸引地税工作急需专业、具有博士学位或副高级职称、具备较强研究和创新能力的高层次专业技术人才，争取5年内获博士学位人员比目前增加10人以上，入选全国税务领军人才10人以上，获得硕士学位的增加100人。
　　二是强化教育培训。发挥福建省税务学校平台优势，分行业、分业务类型组织开展干部轮训。完善福建地税网络学院建设，加大优质课程投放，鼓励干部开展在线学习。组织培训进修、交流挂职、实践锻炼等多种形式实训，提升实际工作能力。尝试选派一批优秀干部到会计师事务所、税务师事务所、国有大中型企业财务部门等专业领域进行锻炼实训，在实践中锻炼培养人才。
　　三是鼓励自学成才。鼓励引导干部参加注册会计师、注册税务师、法律职业资格（律师）等与税收工作密切相关的各类资格考试及在职研究生学历教育，争取5年内全系统取得财税、信息技术相关专业证书的总人数达到1000人左右。
　　四是选拔优秀人才。选拔在专业学术或技术领域取得理论突破和创新成果，在工作实际中做出突出成绩，学术和工作水平在地税系统内处于领先地位的人才，推荐进入税务总局人才库。同时建设省、市两级人才库，完善以工作实绩为重点的人才库选拔、评价、考核指标体系，优进拙退，动态管理，省、市两级建立各类专业人才库总人数达到1000人。在基层单位，开展岗位练兵、技能比武和业务竞赛，5年内选拔100名省级岗位标兵（能手），鼓励干部提高业务技能和操作能力。
　　五是完善激励机制。充分发挥人才作用，把各类人才配置到合适岗位。各类人才优先参加各类中高级脱产培训、培养性交流、出国（境）培训。参加重大工作任务、作出重要贡献的人才，同等条件下选拔任用。对经批准自费参加学历学位教育和通过注会、注税等考试获得证书的，在政策允许范围内给予一定奖励。
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　　2011年，福建省规模以上工业增加值7552.39亿元，比上年增长17.5%，增速比上年回落3.0个百分点。从当月增速看，1-2月增长20.6%，3至12月的增速分别为23.8%、18.8%、17.8%、17.4%、16.7%、16.1%、14.2%、14.2%、17.1%和17.1%。分轻重工业看，轻工业增长16.6%，重工业增长18.2%；分经济类型看，国有企业增长14.6%，集体企业增长12.9%，股份制企业增长20.7%，外商及港澳台投资企业增长15.3%；分行业看，37个行业大类中有33个增加值增速在两位数以上；三大主导产业完成工业增加值2715.22亿元，增长17.3%，其中，石油化工增长14.3%，电子信息增长22.6%，机械装备增长16.4%。产销率为97.56%，比上年下降0.28个百分点。
　　文章来源：福建地税局

 

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