奎-独地税局以税收征管改革为抓手，进一步强化税收征管工作落实，以改进机制建设，抓好全面工作落实。
　　（一）细化岗位职责，适应税收征管改革新举措。结合征管质量考核，积极规范税收执法。一是细化执法、纳税服务岗位。*9分局成立后对执法人员岗位进行设定时，将原有税收管理员岗位职责进行分解，分别设置重点税源管理岗、一般税源管理岗、个体税源管理岗、风险应对岗、企业涉税事项调查认定岗、个体涉税事项调查认定岗、户籍管理岗、资料管理岗、注销检查岗等9个岗位。二是科学区分岗位职责。将税源管理人员区分为管事、管户与管事两类，由网管员对各岗位人员在征管系统中的角色进行了重新分配，并以税收执法岗位责任书的形式明确了重点税源管理、一般税源管理、风险应对等岗位的工作职责、工作内容和工作流程。三是税收执法得到进一步规范。经过实践，执法岗位的细化和征管流程的再造，有效解决了分局干部“人少事多”的突出矛盾，在户籍管理、催报催缴、外来项目管理和应对征管电子考核等方面，工作效率有了较大幅度的提升，风险应对质量明显提高。
　　（二）强化税收风险防控，积极进行风险应对。建立税收风险管理工作机制，明确风险管理工作职责、岗位及工作流程，根据税收风险工作要求，针对各科室职能设立风险计划岗、风险推送岗和风险应对岗，做到责任到人。一是按月下达风险推送计划，并对向稽查局推送1户高风险的纳税户，在限时内对州局推送的4户中级风险纳税人进行了纳税评估及检查，及时排出了纳税人纳税风险。按期完成区局和州局推送的5户（次）中风险应对工作，涉及纳税人主要是从事建筑、房地产企业，因为企业机构所在地与劳务发生地不在同一税务局管管辖，造成机构所在地的土地增值税、营业税等税种存在风险，通过评估均已排除。二是加大风险自查工作。在税收征管、纳税服务过程中，对纳税人纳税申报、发票领用、涉税资料报送环节发现的纳税异常信息，按月筛选出来，提交风险计划岗做进一步分析，确定涉税疑点，按月下达风险应对计划，2014年1-10月，共完成日常检查、纳税评估户数51户，检查、评估税款、滞纳金、罚款合计入库165.32万元。
　　（三）提升纳税服务质量，推进税收征管人文化管理。以提升纳税服务推进税收征管改革。一是提高素质。加强对税务干部、执法人员的业务培训，除按月下达业务学习内容外，立足网络培训平台，坚持每月不少于4次集中进行业务学习培训，并积极开展税收业务“每日一题”活动，共组织培训11次，其中对内组织9次，以税收专业化管理到流程规定，行业学习到过错追究责任制度，从税收法规到会计基础知识等内容，既发挥自身兼职教师作用，又借助网络学院专业教师的授课。对外组织2次，开展企业所得税及地方各税种综合培训，根据纳税人需求上门进行的专题培训，满足了纳税人对税收政策的需求。二是努力改进税收宣传方式。将税收宣传日常化，通过税企QQ群、电话、税企互动平台等，做好日常纳税辅导和政策宣传工作，开展税收政策、网上办税等培训工作，向纳税人发放税收宣传资料500余份，税企互动平台应开通277户，实际开通275户，开通率99%；促进了征纳关系的和谐。三是开设残疾、优抚、弱势群体及A级信用和重点税源纳税人的绿色通道；对新开户纳税人发放涉税事项及税收政策选编光碟，建立纳税服务联系卡。
　　文章来源：伊犁州地税局