2014年以来，克拉玛依市地税局认真落实国家税务总局和自治区地税局关于做好绩效管理的相关要求，围绕全市发展战略和上级工作部署，将依法组织收入、征管改革、服务社会稳定和经济发展、推进作风建设、建立和谐征纳关系作为绩效考核的核心指标，引导全市地税工作科学发展。
　　通过绩效管理考核，使原本看不见、摸不着的工作转换成了实实在在的指标和任务，致力于实现工作无缝衔接，改变部门职责不清、岗位职责不明、干好干坏一个样、干多干少一个样的状态，着力解决工作中存在的疏于管理、淡化责任问题。重点开展全过程的绩效跟踪管理、考核复查；完善奖惩机制，把绩效考核与创先争优结合起来，激发了干部职工干事创业的工作热情。
　　在具体操做上，坚持考事、评人、用人相结合的指导思想，把考核结果作为衡量干部工作实绩的标尺，并尝试与个人福利待遇、公务员年度考核、干部选拔任用、评先树优挂钩，初步形成了重实干、求实效的工作导向。
　　文章来源：克拉玛依市地税局