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ESG咨询喜欢招什么样的人？一文详细讲述！小编将有趣的想法作了整理，希望能让大家在求职过程中与岗位适配，获得更适合自己的心仪工作ESG咨询岗位！
一、大咨询更看重咨询经历和适配度
由于大咨询通常拥有更加标准化的招聘模式，他们需要具备深厚咨询背景的人才来提供战略建议和实施方案。例如，在简历关，大部分没有咨询经验的应聘者就已经会被淘汰。
二、市场上现有纯ESG咨询背景的应聘者很少
目前市场上具备纯ESG咨询背景的应聘者并不多见。许多应聘者往往具备环境科学、社会责任等相关领域的专业知识但缺乏咨询技能和经验，或是仅有审计、咨询等金融背景而缺乏E和S的知识。
招聘时会相对注重应聘者全面的知识和技能，这就可以通过一些证书和课程来帮助自己补足薄弱项。
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三、招聘时关注可持续相关知识及咨询技能的平衡
在招聘过程中，ESG咨询公司会对应聘者进行全面的评估，不仅关注专业知识和技能，还考察咨询技能和能力，讲求这两项的平衡。
而应聘者应至少了解基本概念，不能“不攻自破”。例如，说自己有碳中和相关经验，但当被问及“范围一二三排放是什么？”时却哑口无言，这就直接被淘汰出局。
而HR在招人时最喜欢问“你认为ESG战略是什么？”，既考察了对ESG的了解，又看出候选人对于商业的理解。
四、小公司更关注个人软技能
对于小公司而言，更希望应聘者能够展示出对ESG和可持续发展的热情和兴趣，并能够在工作中积极主动地学习和探索。
例如，在前不久招聘一位非常“ESG”的应聘者时，在经理面后建议ta阅读某本书进一步学习，但在一周后的终面这位应聘者没有做出任何的学习和改进，很遗憾在最后一关被拒绝。
五、实习生、初级和高级咨询师有不同的需求
在招聘过程中，对于实习生、初级和高级咨询师也有不同的需求。
实习生通常需要具备扎实的基础知识和强烈的学习意愿，以快速适应工作环境并参与到项目中。初级咨询师更注重自驱力和过往对待任务的高质量交付，并要求能够独立思考和解决问题。高级咨询师则通常需要具备深厚的ESG专业知识和丰富的项目管理经验，能够带领团队解决复杂的问题并推动项目实施与顺利交付。
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