如果你在新加坡或香港为四大会计师事务所工作，入行不久且梦想着进入银行业，那么现在或许是*4的跳槽时机。
　　考虑到从竞争对手的财务部门挖人会越来越难，招聘机构估计今年各大银行将加大从四大招聘人才的比例。预计接下来的几个月会是招聘高峰期，因为银行的成本中心要赶在招聘预算用完之前把人招到。
　　跟往年一样，为保持人才的可塑性，香港和新加坡的银行更倾向于招聘初到中级人才，比如那些有三到五年四大工作经验的人才。不过，如果你认为四大的工作经验能够让你轻松获得一份高薪部门（如合规、风险管理）工作的话，那你就错了。
　　下面列出的是亚洲银行从四大招聘审计师最多的三个部门。
　　【财务报告部门】
　　“财务报告既是内部需求，也是外部要求，因此，银行无论如何都不能削减这个部门。随着监管要求越来越高，以及国际财务报告准则（IFRS）的变化，对此类人才的需求一直很稳定，未来还有上升的趋势。”香港猎头公司Reed的区域招聘经理NickFenn说，“除非待遇提升很大，否则想把优秀人才从一家银行挖到另一家银行越来越困难，因此银行为了扩充人才库，开始越来越多地考虑来自四大的候选人。”
　　四大的审计师通常有很强的IFRS（国际财务报告准则）知识，并且熟悉财务监管要求。比如，香港四大的审计师一般都有为银行客户审计符合香港金融管理局（HKMA）和香港证监会（SFC）要求的财务报告的经验，猎头公司Ambition银行及金融服务部门的副总监TracyTam说。
　　这些通用技能使得跳槽去银行财务报告部门成为吸引四大审计师的选择之一。不过这也有缺点。“*5的挑战在于他们缺乏很强的商业背景，但银行期望他们能够很快上手。”Fenn解释说，“处理带有商业目的的内部需求，又必须满足许多相关利益方的要求，跟做外部审计是很不一样的。”
　　有些四大的员工将财务报告部门作为进入银行其它部门的一个短期跳板，这也是该部门产生大量空缺职位的原因之一，Fenn说。“有些候选人在几年后转到了管理报告或财务分析部门。”Tam补充道，“还有一些人会把财务报告当作一条传统的职业发展路径，为未来成为财务总监甚至CFO铺平道路。”
　　【产品控制部门】
　　产品控制部门在新加坡或者香港都不算热门，因为该部门很多低端职位都被外包到了其它地方。不过，由于初级人才的基数减少，银行开始发现越来越难找到能够提升到中级职位的初级人才。另外，跟风险和合规部门不同，该部门的招聘预算没有大到允许银行通过高薪涨幅来吸引人才的程度。“所以，银行现在开始考虑来自四大的人才，以扩充他们的人才库。”Reed猎头公司的Fenn说。
　　Tam对这一点进行了补充：“那些曾经为投行或证券经纪客户做过审计的四大审计师能够了解产品控制部门是做什么的，同时具备很好的产品知识基础。有些人除了CPA证书之外，还获得了CFA认证。”
　　她说，对于那些想要在投行的金融（产品知识、估值）和会计（记账、月底关账）两个领域同时获得经验的会计师来说，产品控制是一个很不错的职业选择。“良好的技术产品控制人积累几年经验后，可以进入到市场风险、项目管理或业务管理部门。”
　　不过，不是所有四大的人都能轻松应付产品控制的工作。“很多报告的截止时间都是当天，他们可能需要一段时间之后，才能适应这种紧张的工作节奏。”Tam说，“产品控制人员为前台交易员提供支持，这些人可能很苛刻，同时他们需要跟外包到印度或马尼拉的生产团队一起工作，这需要远程沟通。”
　　【内部审计部门】
　　新加坡和香港银行的内部审计部门整体上逃过了最近的几次外包浪潮，因为他们需要与业务部门坐在一起工作。预计今年该部门仍将保持旺盛的招聘需求，并从四大招聘审计师来弥补内部人才缺失。“四大的员工受过良好的培训，技术能力出色，同时又了解*7的监管要求和财务标准。”新加坡猎头公司MichaelPage的副总监LayHoonNg说。
　　不过，Ng补充说，光有审计技能还不够，银行通常只会招聘那些曾经服务过金融服务领域客户的四大审计师。“银行的招聘需求很明确，一家投行很可能只会考虑那些服务过投行或全球市场客户的审计师。”
　　香港和新加坡的银行也很看重软性技能，而四大的员工正好以软性技能出色而知名。“经过四大的培训，候选人通常有很好的演示能力、跟顾客打交道的能力和更强的沟通、人际关系及项目管理能力。”Tam说。
　　四大的会计师们通常会在厌倦了不停服务各种客户、希望深入了解某一家公司时选择加入银行。“不过，与外部审计相比，在公司内部工作更为程序化、更关注细节。”Tam提醒道，“有些人无法转变他们的思维方式，去适应一个更细致的工作。“