每年都有大批的FRM考生为了进入投行而绞尽脑汁。投行吸引金融人的一个方面就是薪资高。在所有行业中，金融业平均薪酬常年占据首位，而投行的薪酬则是金融业的佼佼者。
　　投行内部细分了许多部门和职位，那么，投行人的岗位薪资与职业等级有哪些呢？跟着高顿网校小编，来一探真相吧。
　　外资行的工资相对国内投行高了不少，刚进去的硕士毕业生（Associate级别）一般可以拿到50万以上的年薪。国内投行的基本工资（含一些福利等）应该在15-25之间，中金应该和外资行差不多，中信应该会在30左右（据说今年降薪了），此外，有的时候年终奖也是不错的，好的年景年终奖会超过全年的工资（不过这样的好日子不多了），不好的年景也比一般的企业还是强不少，毕竟很辛苦的说。此外，如果你参与的项目成功上市了，也可以有奖金（几万到几十万不等，看你在项目中贡献和项目领导的分配）。
　　如果从短期回报来看，前3-5年外资行的回报远远高于内资投行，但是外资行的新人据说是非常辛苦的，基本上夜里面2、3点才能回家，早上9、10点就又回到办公室，而内资投行的人的辛苦主要体现在出差上，常年呆在项目现场而且随着国内企业上市的普及，一线城市的机会很少了，基本上都是二三线城市，一呆就是好几个月。
　　内资投行主要的回报在于国内的保荐代表人制度，一般情况下通过5年的努力可以当上保荐代表人，这样恭喜你，你就进入金领阶层了，一般至少一年的收入在百万以上，据某些媒体报道高达数百万，据我了解做的好的确实可以达到这个数，如果做的一般一年100多万的收入还是比较容易实现，主要体现在保代津贴和签字费（这两项都各自近百万的收入），基本工资对于保代而言可以忽略不计。当然，最重要的是项目奖金，一旦所做的项目成功上市，那奖金也是百万以上数目。因此，国内投行年轻人都是这么想的，前几年辛苦拿着并不是那么高的工资却非常辛苦的工作，就是为了有一天可以当上保荐代表人，可以实现鲤鱼跃龙门。
　　不过，随着证监会出台的新政策，这个制度的改革即将开始，保代将会逐步分化。
　　高顿小编认为，不论进入投行的哪个岗位，都需要倚靠自己的实力，才能够在工作道路上走的更远。