2015年上半年银行薪酬出炉！你有没有拖后腿呢？对于FRM持证人而言，银行是a1就业岗位之一，而银行的高薪酬则是吸引FRM持证人的原因之一。如今薪资普遍下跌，FRM持证人该何去何从？
　　首先跟着高顿网校FRM小编来看看今年上半年的银行业平均工资：
 
　　16家A股上市银行中，薪酬提升*9梯队为：光大银行、兴业银行、平安银行，3家银行今年上半年员工平均薪酬同比增长17.9%、17.1%、13.3%。
　　薪酬上涨第二梯队为：民生银行、交通银行、北京银行、建设银行、招商银行5家银行员工平均薪酬，同比增长8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。薪酬下降的银行也不在不少数：包括南京银行、宁波银行、浦发银行、中信银行、工商银行、农业银行、中国银行，员工平均薪酬同比分别下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。
　　五大行确实受到“限薪令”的影响，仅交行、建行实现同比增长。但交行整体应付职工薪酬增加额较上年同期仅增加1.7亿元至115.13亿元，员工人数却减少3754人至90649人；建行则因员工人数增幅较小而实现微增的平均薪酬水平。工行、农行、中行上半年员工费用则分别同比增长1.3%、2%、0.2%。工行此前在回应媒体关于降薪潮的报道时表示，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓降薪潮，但也坦承总行高管人员薪酬的下降。
　　股份行平均薪资高于五大行更加市场化的股份行平均薪资水平往往高于五大行，也更为外界所关注。而与上年同期相比，上市股份行中仅有浦发银行、中信银行的员工平均薪酬出现下降，其中浦发银行上半年员工费用为87.38亿元，以在职员工43645人计算，平均薪酬为20.02万元，2014年上半年该行员工平均薪酬则为21.89万元，该行关键管理人员薪酬也较上年同期下降200万至800万。
　　基层员工工资下降首当其冲。不少银行业人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一种薪酬体制的改革。而对于普通银行员工来讲，一些隐性福利的减少可能是最直观的感觉。各家商业银行开始进行薪酬制度改革，对于一些福利的发放更加谨慎。
　　其实对于银行内的专业性较强的人才，首先岗位较高，因此基础工资原本就很高，这次降薪潮对于FRM持证人而言并不影响。因此，银行的小伙伴们，想要高薪就必须提升自己的能力和专业技能，让自己脱颖而出，高薪自然不是问题啦。