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年末秋招，是属于应届毕业生们大量投简历应聘岗位的季节。目前，全世界有成百上千的应届毕业生们都在投行招聘的最后期限之前投递简历申请。许多大学毕业生们为了进入投行，在大学期间就通过了一些考试，比如FRM，CFA一级。
当然，不论是哪种形式，不管是否有经验，不论你是否通过了这些金融证书考试，你的申请不一定会被通过。毕竟投行是个非常挑剔的地方，在招聘的*9阶段，就有98%的申请者被拒绝。在招聘后期，投行一般会有一个预想——他们明确想要招聘的人的相关能力，并花时间去找。虽然失败率如此高，但是你还是可以做一些事，来提高你的成功率。高顿网校FRM小编搜集了一些资料和一些调查结果，发现一些应聘者在投简历和面试时可能犯的错误，而这些错误让你的成功率降低。那么，该如何改善呢？
1.你的简历的格式错误
你的简历是你的“形象代言人”，代替你提前见到面试官们。不过——有时候也只是你的无心之举——你的简历可能只是因为格式错误，或者无法打开，就让投行直接为你关上了门。其他的问题，譬如字体怪异，格式混乱，废话连篇，如果你连简历都无法做到清晰简洁，那工作上的事大概也无法更好地完成。
你能做什么：
其实简历格式错误很好解决。你只需要让你的简历内容简洁，结构清晰，不要犯错误。此外，在简历中提供相关的指标，表明你的工作成果、领导能力。瑞士银行的HR表示，“使用这些动词，例如‘Directed, Developed, Managed, Performed, Led, Headed, Created, Coordinated, Produced, Researched, Identified’让你的语言简练；此外，使用能够轻松阅读的字体，不要太花哨。最后，你得确保你的简历能被正确下载。”
2.你不了解简历中的内容
你的简历不光要包括你过去的工作经验和项目等等内容，你还必须对这些非常了解，在面试时你才能对面试官可能问出的问题对答如流。摩根斯坦利的HR称，你必须能够在不看着简历的情况下，对其中的内容非常熟悉，并胸有成竹。
如果你有不想谈论的东西，那就不要把它加进你的简历。瑞士信贷表示，如果应聘者简历上的内容不能被很有说服力地介绍出来，一般他们会直接要求应聘者离开。
你能做什么：
当你在简历上写下内容，确保你能详细地说明你所取得的成就，或是相关的经验。如果你不能明确的解释相关的信息，那就不要加进简历。
3.你难以沟通
在投行工作的时间很长，因此员工们必须要相处的很好。
“我们问自己的问题是，‘我会乐意在这个人旁边工作吗？’”一名高盛的HR如此说道。不仅仅是高盛，其他的投行也偏好那些善于沟通的应聘者。
瑞士信贷则表示，“在面试的时候，放松自己吧。HR若是越深入了解你，谈话就会越丰富。”
摩根斯坦利的HR表示，“享受这个对话，城市应对，不要害怕展示真实的你。”
你能做什么：
在面试中展示“真正的你”的诀窍是不要太紧张。对此，摩根斯坦利的建议是多加练习：“面对镜子，或是另外一个人，多加练习。排除紧张感。面试官想看的是真实的你，别让紧张影响你的发挥。”
在面试过程中，你的眼神、表情、肢体语言，都被面试官尽收眼底。瑞银则倡导仔细聆听问题，尽快找到问题的重点，在不懂的时候直接询问即可。
4.你对职位的热情不够
如果你申请一家投行的工作，你就必须是真正的想要申请这个工作，而不是半吊子的心态。为了显示你对这个职位的渴求，你必须了解关于这个职位的所有相关信息，以及你所申请的投行。德意志银行的HR表示，“我们需要应聘者告诉我们，为什么选择德意志银行。我们期待应聘者对我们不同于其他金融机构的真正理解。”摩根斯坦利则表示，“一般面试失败，是因为应聘者没有一个令人信服的理由表明他们想要在特定的部门，或是银行业工作。”
你可以做什么：
你需要证明你对那个投行的那个岗位充满热情。你需要研究银行和该部门的地位和策略，了解相关的行业信息。“应聘者完全可以通过网站和营销材料来找到答案。”摩根斯坦利的HR如此说道。
高顿网校FRM小编认为，这些问题都是能够避免的。想进入投行，首要条件还是提升自己的专业技能，在大学期间多多参加一些有含金量的工作实习，通过一些金融证书如FRM、CFA的考试，为你的简历加分，让你从众多竞争者中脱颖而出。
