在金融圈中，想要努力往上爬，经验必不可少。因此，对于刚毕业的应届生们来说，想要去那种非常好的岗位还是比较艰难，需要经过几年在基层的锻炼，建立了人脉并对工作有所了解之后，才能够有所突破。而刚工作几年的职场新人们，如果想要跳槽的话，难度也可想而知，不过具体还是取决于你所在的岗位。在亚洲，对于这些新人们来说，哪些金融岗位招收力度更大，更容易申请？跟着高顿网校FRM小编来了解一下吧。
 
　　首先，企业银行和私人银行部门虽然近来在亚洲扩张力度不小，但对二十几岁年轻人的需求却不大，这两类职位的比例分别只有11%和18%。这是因为银行希望申请人能立刻带来大量客户关系，而这是需要时间积累的。
　　投行前台员工的情况就好一点--大型投行几乎都有较为严格的等级制度，这就给了年轻人逐级上升的空间。衍生品（28%）和证券部门（含股票资本市场和交易）（33%）是最需要二十几岁年轻人的部门。近几个月来，各大投行在亚洲市场裁掉了不少证券部门的资深人士，这样一来，年轻人所占比例就升高了。而且由于成本太高，银行目前不太愿意招聘副总裁（VP）和董事总经理（MD）级别的员工。高顿财经职业发展中心的Jenny老师就表示，在国内，证券、银行的基层工作是许多应届生们的首要目标，想要进入更高层，就必须有更强的专业知识和相关工作经验。有硕士以上学历，或是FRM证书等等都是加分项。
　　新加坡和香港都是金融中心，金融相关就业岗位自然机会更大一些。在新加坡和香港的年轻人还可以考虑一下是否能够早点转到买方机构，比如对冲基金（29%），资产管理公司（24%），或者私募股权基金（23%）。这些机构在亚洲都需要大量年轻员工，不过由于申请人数量远多于空缺职位，竞争相当激烈。
　　不过，投行研究团队现在不太需要初级员工。在香港，他们要招的是资深人员，以便能为客户提供那些在香港上市不久的大陆公司的深度研究。类似的，虽然现在亚洲银行对风险与合规人才需求强烈，但也都集中在中高级职位，比如那些已经和本地监管部门建立起关系、并有能力对前台员工施加影响的资深人士。高顿财经FRM研究院的Chris老师则指出，这些投行更愿意招收具有丰富经验的FRM持证人。
　　最后要说一下在新加坡和香港的后台及金融技术人员。这两个领域的年轻人如果想在培训结束后跳槽，恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亚洲成本*6的两个金融中心，银行正不断地将这两个部门中较为低级的职位外包出去，因而留下来的空缺中，仅有12%的IT职位和15%的运营职位会考虑工作经验在1至5年的年轻人。
　　高顿网校小编认为，因为应届生没有工作经验，因此大部分需要精通专业能力的职位对他们的需求并不高，而能够去的职位较少。如果有通过FRM考试的经历，那么就能够在大批的竞争者中脱颖而出，受到HR的关注。同时，有较好的实习经历的话，也能够帮助你在求职道路上更进一步。