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去年巴克莱前CEO詹金斯在表示，未来10年，金融服务行业的员工和分支数量可能最多减少50%，即使在较不严酷的情况下，至少也会减少20%。银行首当其冲，那么在裁员潮之际，如何hold住自己的职位？
当银行在裁员的时候，即便没有轮到你，但是你依然会感到不安——“第二轮裁员会不会自己就在里面？”在经济变化之下，银行业务随之变化，或出现业务重组，走向转型。不过即便是银行出现重大改变，你依然有办法控制自己的处境。
1.别当鸵鸟
当裁员的传闻出现，有些人选择低调，就像鸵鸟在遇到危险时把头埋进沙子里。他们希望能够在裁员中幸免于难，因此他们只是每天努力工作，保持低调，不想遇上麻烦。但若你想保住你的工作，相反，你更要与你的经历沟通：提出问题，寻求答案，避免猜测和流言。你收集信息更准确，工作更出色，而管理层对你印象也更好。你要为下一步做好准备，不论是好是坏。
2.保持积极的心态和出色的工作效率
不论是否裁员，你都得让你表现出色。也许你会担心你在下轮中被裁员，但是到那之前你都是银行的员工，因此，别冒险破坏你读职业声誉，努力工作为上策。
你可以尝试挑战自己：试着把项目向前推进，对工作内容增加你的专注，让工作质量更高，尽可能帮助同事，或是学习FRM知识。如果你被解雇，你至少会对工作的了解更熟悉；这能够帮助你在未来的岗位中有更积极的参考价值；如果你留下来了，这可能帮助你在银行有个更长期的成功定位。
3.展示你如何创造价值
HR通常要求求职者来描述他们如何改善前雇主的底线。现在当你面对进入就业市场的前景时，就需要量化你对公司做了多少贡献。例如，你是否发现了降低成本的方法？在引进新业务时发挥了直接作用吗？
一个好员工的体现就在于如何帮组织控制成本，产生收入，或改善业务。你要告诉新老板你的价值，让他/她觉得你很重要，对公司是有用的。
当然在平时，你也需要提升自我价值，例如一些银行职员选择通过FRM考试来提高自身专业知识，在职场中有更强的竞争力。
4.灵活应对
即便你没有被裁员，但是在就业低谷期工作环境氛围可能不怎么好。对于留在现在职位的你来说，现在主要的任务就是适应。迎接变化，保持沟通，保证效率，自我价值提升——这些都是你需要做的。
面对一个正在裁员的环境是非常痛苦的，但是要成功克服这个困境你就必须成为一个优秀的员工。上面几个建议可以帮助大家过渡这个阶段，然后翻开新的篇章。
从中国的情况来看，和外资银行相比，我国商业银行工作其实更为稳定，但是仍然要有居安思危之心。若不甘心在底层干几年，那就必须提升自己的竞争力，让你自身的价值被上司所赏识。目前比较快速的方法就是报考FRM证书，加上银行也鼓励员工报名，因此越来越多的人加入其中。
一个好的员工，根本不用担心裁员潮。
原文作者：Tim Hird,Robert Half Management Resources执行董事
