山东公务员面试成绩的评定标准主要包括以下几个方面：
1.综合素质评价：主要考察考生的政治素质、思想品德、职业道德、组织纪律性、语言表达能力、沟通能力、应变能力等方面的表现。
2.专业知识评价：主要考察考生对所报考职位所需专业知识的掌握程度和应用能力，包括法律法规、政策文件、行政管理等方面的知识。
3.实际操作能力评价：主要考察考生在实际工作中的操作能力和解决问题的能力，包括组织协调能力、决策能力、创新能力等方面的表现。
4.个人形象评价：主要考察考生的形象气质、仪表仪态、言行举止等方面的表现，以及与考官和其他考生的交流互动情况。
5.其他因素评价：如面试过程中的特殊情况、突发事件等，也可能会对考生的成绩产生影响。
需要注意的是，不同职位的面试评分标准可能会有所不同，具体以招录单位公布的面试评分标准为准。此外，在面试过程中，考官还会根据考生的综合表现和素质情况进行综合考虑，最终确定是否给予通过面试的机会。
总之，山东公务员面试成绩的评定标准是多方面的，旨在全面考察考生的综合素质和能力。考生在备考过程中应注重提升自身的综合素质和能力，以增强自己的竞争力。同时，也要保持良好的心态，不要过分焦虑或紧张，以免影响自己的发挥和表现。
