最近很多考生都在询问西安公务员面试考什么，西安公务员面试主要考察方式是结构化面试，今天为考生整理出西安公务员面试的详细信息，希望对考生有所帮助。

一、西安公务员面试考什么

面试考察的是一些实际案例的解决，采用结构化面试方式，考官会提问一些社会上、职场中的问题，需要考生在规定时间内作答，给出对应的解决方案，考察题型是比较灵活的，需要考生有一定的临场发挥能力、应变能力、语言组织和口头表达能力等。

二、西安面试题型
陕西公务员面试题型包括①自我认识与职位匹配类、②组织管理类、③综合分析类④应急应变类、⑤综合分析类。公务员的面试形式，目前比较常见的就是结构化的面试。所谓的结构化面试就是事先制定好面试提纲上的问题问考生，考生直接进行作答即可。
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
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