公务员考试面试分为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种面试方法。考生们需要提前了解公务员面试的各类题型，以便进行针对性备考，公务员小编在此总结了公务员面试六大题型，希望能为考生们提供基础性帮助。
公务员面试内容及题型是什么
　　一、公务员面试六大题型
　　1．综合分析类：
　　这个类型的题目难度是最大的，考察对考生综合分析能力，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
　　2．情景应变题：
　　这个考察考生的应变能力是指面对意外事件等较大的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
　　3．人际沟通类：
　　这一类型的面试题主要包括考察考生处理人际关系的能力，处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去维持与周围人群的关系。
　　4.组织管理类：
这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
　　5.自我认知与职位匹配类：
要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
　　6．其他形式新颖题型：
　　随着公务员面试考试的不断深化，除了以上六种基本题型外。考生务必要重视。公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。