事业编制通常不是终身的，事业编制是指事业单位工作人员的编制，其目的是为了保障事业单位的正常运转和提供公共服务，事业编制并不是终身的，而是根据工作需要和人员情况进行动态调整的，事业编制的数量和结构会根据国家的政策、经济发展和社会需求因素进行调整，如果事业单位的工作性质发生变化或者人员需求减少，事业编制也可能会相应地减少或取消，事业编制还包含到岗位设置、职责划分、薪酬福利的问题。上岸鸭小编在这里为大家整理了事业编和终身编制的具体介绍，以供大家作为参考。
一、事业编编制是什么？
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生。其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，事业编制在中国是一种相对稳定的职位形式，但与公务员的行政编制有所不同。
二、事业编是终身编制吗？
事业编他可不是那种一考上就铁饭碗到老的终身编制，虽然事业编相对来说挺稳定的，但还是要签聘用合同，也会根据绩效考核来调整，要是犯了错或者不符合要求，还是有可能被辞退的。
事业单位的编制管理遵循“定编定员、实际使用、绩效管理”的原则，这意味着编制数量是有限的，且会根据实际情况和绩效考核结果进行调整。
事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同，这表明事业编制并非自动延续至终身。
根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这一规定在一定程度上可以视为提供了某种形式的终身保障，但前提是满足特定的工作年限和年龄条件。
尽管事业编制相对稳定，但仍存在因违纪、违法行为或工作失职原因被辞退的可能性，这表明事业编制并非绝对不可动摇的终身职位。
三、事业编制的稳定性与灵活性
事业编制的稳定性体现在其相对固定的职位和薪酬待遇上，这为员工提供了相对安全的工作环境，随着事业单位改革的深入和绩效考核制度的实施，事业编制也呈现出一定的灵活性，这种灵活性体现在编制数量的调整、聘用合同的签订和因各种原因导致的职位变动。
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