人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别？怎么获得？作为HR提升自身业务能力的手段，人力资源经济师和人力资源管理师这两个证书成了很多从事人力资源相关行业的同学两大主要的报考选择。
可问题就出在这两个证书名头略有些相似，导致一些同学傻傻分不清楚了起来。下面，小编就来给大家说说这两者的区别在哪里！
人力资源经济师和人力资源管理师的区别
1、代表的意义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
2、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
人力资源管理师共设4个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
3、从业范围不同
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，人力资源经济师的从业范围更广。
怎么获得人力资源经济师证书？
要获得人力资源经济师证书，需要通过经济专业技术资格考试，也就是俗称的经济师考试。
经济师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置三个级别：初级、中级和高级。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
初、中级经济师有两个考试科目，要获得人力资源经济师证书，在《专业知识与实务》选择专业类别时就应选择“人力资源管理”这一专业。
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