考人力资源经济师有用吗？和人力资源管理师比呢？在人力资源领域，比较知名的证书有两个：一是经济师（人力资源管理专业）资格证书，另一个是企业人力资源管理师，不少同学在纠结要报考哪一个。下面，小编就来详细介绍一下人力资源经济师的用处，为大家提供一些参考信息。
考人力资源经济师有用吗？
当然有！而且用处很多、很大。首先，考取人力资源经济资格证书之后，大家就能够被聘任为相应级别的人力资源经济师职称了。要知道，目前绝大多数的企事业单位，甚至一些私企都是认可由人社部发放的经济师资格证书的，只要大家在这类单位，那被评聘为人力资源经济师职称就指日可待了！在此基础之上，大家还可以享受以下这些考人力资源经济师的用途：
1、增加额外补贴
随着国家对持经济师相关证书的人才需求量的不断增大，2019年，各省陆续出了文件通知，规定拥有中级经济师职称可额外申领补贴400至2000元，其中就包含中级人力资源经济师职称。
2、工资涨幅大
除了额外补贴外，被聘任为人力资源经济师职称后本身就会增加薪资，一般在500至2000元左右。
3、退休金增加
被聘任为中级与高级人力资源经济师职称后，大家的退休金也会按百分比进行增加，这个涨幅是非常可观的。
4、获得个税减免
自2019年1月1日起，个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：经济师在个税专项扣除的“继续教育”分类中，大家能够在取得人力资源经济师合格证书的当年申请3600元（年度汇算清缴）的个税扣除。
5、加快积分落户进程
这主要是中级人力资源经济师职称能够带来的好处。在很多外来人口众多的城市，为了控制落户人口数量，就采用了积分落户政策。而中级经济师职称就能够帮助外来人口更快达到落户积分分数，完成落户，比如上海落户加100分，广州落户加30分，天津落户加40分等。
6、提高职场竞争力
目前，中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是大家比别人升职快、加薪多的硬本事！
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别？
以下这张表，就清晰地展现出了人力资源经济师和人力资源管理师的区别，还在由于考其中哪个的同学，可以结合上面对于考人力资源经济师用处的阐述，以及这张表来进行考虑。
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