人力经济师是什么？和人力资源管理师有什么关系吗？很多HR在查找自己适合报考的证书考试时，会看到“人力经济师”这么一个证书，并因此产生了好奇心——“人力经济师什么？”高顿小编这就来帮大家了解详情！
人力经济师是什么？
人力经济师的全称是人力资源管理经济师，也就是经济师中的一个专业类别。
而经济师通常代表的是经济师职称，它是国家承认的职称之一，具有很高的含金量。想要获得这个职称，就得首先参加“经济专业技术资格考试”，也就是经济师考试。
这个考试目前共有初级、中级、高级三个级别，三个级别的经济师考试都实行全国统一考试制度，由国家人事考试中心统一组织，对各地考生的知识掌握要求都是一样的。
参加考试并达到合格标准后（高级经济师考生还需要参加评审），就具备了相应级别的专业技术资格，能够获得由人事部统一印发的合格证书。接着，就可以凭借这一证书被用人单位评聘为对应职称了。
人力经济师和人力资源管理师有什么关系吗？
首先，这两者之间确实存在一定的共同点，主要体现在它们所面向的主要人群都是想要从事，或当前已经在从事人力资源相关工作的同学，也就是从业人数众多的HR岗位。
但两者之间存在的不同更多，特别是在企业人力资源管理师退出职业资格目录，不再由人社部统一组织考试，转而成为各授权单位自行组织等级认定评价考核之后，人力资源管理师的含金量缩水，就更难与人力经济师相匹敌了。以下是两者主要的区别所在：
1、定位不同
通过人力经济师考试后获得的是专业技术资格，通过人力资源管理师获得的则是职业资格。显然，人力经济师比人力资源管理师更“高大上”一些。
2、报考机制不同
人力经济师考试虽然分为初、中、高三个级别，但并不是必须得逐级报考，只要考生满足相应的条件，跨级报考也是完全被允许的。而人力资源管理师则要求考生要严格执行四、三、二、一逐级报考的机制，不可以进行跨级报考。
3、发证机关不同
人力经济师证书由国家人事部印发，这点小编在上文中已经提到了，而人力资源管理师自2020年退出职业资格目录后，后续情况还得等到最新政策出来。
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