中级人力资源经济师与企业人力资源管理师详细对比介绍。自从通过中级经济师人力资源专业考试所颁发的证书正式改名为“人力资源管理师”以来,把它和企业人力资源管理师混淆了的同学就愈发多了起来。为了帮助大家更精准地报考,高顿小编这就来给大家对比介绍一下这两者!
中级人力经济师

中级人力资源经济师与企业人力资源管理师对比介绍

1、考试性质、报考级别及组织机构

前者为职称考试,除中级外,还有初级和高级这2个级别,考试组织及发证机构皆为人力资源和社会保障部
后者为职业技能能级考试,共有一级、二级、三级、四级这4个级别,由社会机构组织考试和发证。

2、证书性质

前者是专业技术资格考试,颁发的证书带有经济系列职称性质,可用于职称评聘
后者由人社部推行职业技能等级制度,制定评价标准规范,再由社会组织,由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定,并颁发职业技能等级证书。一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。

3、证书含金量

(1)中级人力资源经济师
除可用于职称评定外,还能凭此证书获得更多的升职加薪机会,在很多大城市享受积分落户加分、申领技能补贴等福利政策。
中级人力经济师
(2)企业人力资源管理师
获得人力资源管理师对应级别技能等级认定转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证

4、考查内容

前者考察《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》这2个科目,《经济基础知识》主要涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6大部分,《人力资源管理专业知识和实务》主要涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等内容。
后者考察《基础知识》和《专业技能》两大块,《基础知识》主要包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;《专业技能》主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩|劳动与社会保险政策等效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

5、考试特点

(1)中级人力资源经济师
①全国统考,一年一次,各科满分均为140分,合格标准为84分
考试内容比企业人力资源管理师更广,考核经济学和人力资源专业知识,难度中等。
中级人力经济师
(2)企业人力资源管理师
①由社会机构组织,一年举办多次,满分为100分,合格标准为60分
②在人力资源专业内容方面考察的深度比经济师高,难度不低。

6、适合人群

前者主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,适合从事经济专业工作的人群。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位,考取经济师后都有很明显的作用。
后者适合从事人力资源相关工作的人群,在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。
以上就是【中级人力资源经济师与企业人力资源管理师详细对比介绍】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师?赶快来测一测!同时,欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道,学习更多精品课程,练习更多重点试题,了解更多最新政策