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中级经济师人力资源管理专业考情分析，附重点梳理（上）。当有同学前来咨询“中级经济师考试的10个专业中哪个稍微简单一些”这类问题时，高顿小编的回答通常是“人力资源管理和工商管理这两个专业二选一”。这样做的同学的确很多，从每年这一专业的考生数量就可以看出来。
既然有那么多报考中级经济师人力资源管理专业的同学，肯定会有不少同学希望能了解这个专业的考试情况吧！下面，小编就来给大家分析一下这方面的问题。
中级经济师人力资源管理专业考试特点
1、这一专业的主要考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块。在历年的正式考试中，每一章节的内容都有涉及，各个章节的考题分布也相对比较均匀。
2、这个专业所涉及到的计算比较少，即使考到也比较浅显、简单，但需要记忆知识点比较多。。
3、中级经济师人力资源管理专业所涵盖的知识点与现实生活的联系较为紧密，考生学习起来不愁难以理解。
中级经济师人力资源管理专业各章节重点内容梳理（上）
1、第一章：组织激励
这一章通常是试卷中考察的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
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2、第二章：领导行为
这个章节涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
3、第三章：组织设计与组织文化
这一章常出选择题，请大家在备考时务必注意对知识的准确记忆。
4、第四章：战略性人力资源管理
这一章也会有案例题出现，应当强化记忆。
5、第五章：人力资源规划
本章中的重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
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6、第六章：人员甄选
本章是所有考试内容中的一个难点，需要大家熟悉并理解人员甄选的各个方法。
7、第七章：绩效管理
本章需要重点记忆的是绩效评价与绩效管理工具，比较好的巩固方法是多做专项练习题。
8、第八章：薪酬管理
这一章节既是重点也是难点，主要涉及到股权激励、特殊群体的薪酬管理等内容，要求大家反复学习理解，同时多做练习题目。
9、第九章：培训与开发
这是一个需要简单记忆的章节，大家稍加留心即可。
篇幅有限，小编就先说到这里。至于剩余第十章，小编会另外开一篇文章来继续写下去，想要继续看下去的同学可以直接点击【中级经济师人力资源管理专业重点梳理（下），附适合报考的人群建议】查看哦！
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