人力资源管理师和经济师(人力资源专业)之间的区别解读。面对“人力资源管理师”和“经济师(人力资源专业)”这两个看着就有些想象的概念，不少同学迷糊了，不知道自己应该报考哪个。在这篇文章中，高顿小编就来给大家全面解读一下这两者的区别，帮助大家决定报考目标，赶快往下看吧！
人力资源管理师和经济师(人力资源专业)间的区别
有关人力资源管理师和经济师(人力资源专业)考试及证书的区别，大家可以先通过以下这张对比图来了解一二：
需要大家尤其注意的一点是，自2020年起，企业人力资源管理师已经退出了国家职业资格目录。但这并不是网传的“被国家取消了考试”，而是该考试由“职业资格评价”改为了“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也发生了改变。
自2021年起，人社部门就不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书了，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由社会机构发证。
简而言之，企业人力资源管理师证书已经从“国家颁发”变为了“用人单位和社会机构认定发证”。此前是由国家出面组织统考，现在是由各地机构组织，其含金量自然大不如前。
至于经济师，它至今仍是国家的一个职称，类似于会计师、工程师这种。想要获得该职称，就需要参加由国家人社部统一组织的全国经济师考试，成绩合格者即可获得相应证书。
目前，经济师考试共设置3个级别，分别是初级、中级和高级。
其中，初级与中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》2个科目，考试题型均为客观题。在连续两年内参加2个科目的考试并成绩合格者，即可获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
高级经济师考试则设有《高级经济实务》1个科目，考试题型均为主观题。在通过这一科目的考试后，考生需在5年内参加评审并通过，方可获得高级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。否则，需重新参加考试。
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